叶劳动合同法曳对企业人力资源管理的影响

发布时间：2017-09-06 18:29

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【摘要】：《劳动合同法》于2008年1月1日起正式施行,法律引起社会各阶层的广泛关注和议论。它给我国的人力资源管理带来巨大冲击,对企业也提出了更高的要求。文章旨在通过对《劳动合同法》部分新规的解读,找出对于企业人力资源管理的影响所在,从而寻觅出较为合理的解决方案。
【作者单位】： 山东医学高等专科学校济南校区;
【关键词】： 劳动合同法 人力资源管理 影响
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 《劳动合同法》的应运而生,对于当今中国的用工体制有着深远的影响与意义。员工流动率偏高、劳动关系不稳定、劳动者对企业的忠诚度较低导致劳动关系的不稳定,在一定程度上造成了劳动效率低下,影响了企业竞争力。《劳动合同法》以劳动合同为切入点,强制性的稳定劳资关系。对于

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本文编号：804745