浅谈用人单位试用期解除劳动合同的法律风险防范
发布时间：2017-09-13 00:46
本文关键词：浅谈用人单位试用期解除劳动合同的法律风险防范
【摘要】：《劳动合同法》对试用期解除劳动合同的条件和程序做了严格的规定,试用期内是不能随便解除劳动合同的。用人单位应严格遵守法律的规定,获取并保留确凿充分的证据,履行规定的法律程序,才能防范单方解除劳动合同的法律风险。
【作者单位】： 镇海国家石油储备基地有限责任公司;
【关键词】： 试用期 解除劳动合同 法律风险防范
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、引言优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,如果员工无法满足工作要求,就面临被淘汰的命运。辞退员工,不管是对企业来说,还是对员工来说,都是非常沉重的话题,也是双方都不愿意看到的。对人力资源经理来说,又是最难处理的工作。辞退员工很容易引发劳动
【共引文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
1 梁丽莉;法律规制视角下的网络暴力现象研究[D];重庆大学;2013年
【相似文献】
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1 李华峰;;新《劳动合同法》有哪些变化?[J];当代经理人;2007年12期
2 ;兼并某公司以后 没有与这些公司的员工签订劳动合同应该如何处理[J];就业与保障;2007年11期
3 董瑞丰;;劳动合同法要除“灰幕”[J];w，
本文编号：840513
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