后劳动合同法时代就业协议法律制度之重构

发布时间：2017-09-13 07:05

  本文关键词：后劳动合同法时代就业协议法律制度之重构

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【摘要】：后劳动合同法时代,应将大学生就业协议制度置于实现社会权、保障民生、促进和谐的理念下反思和重构。就业协议定性为附期限的劳动合同,具有法理正当性和劳动合同法规则依据。现行就业协议制度建立在计划经济的就业体制之上,以劳动关系的行政控制为特征,实现社会稳定,体现国家本位;但无法适应市场经济条件下劳动关系市场化、契约化、法治化的要求,将加剧经济和社会的断裂,悖离民生,不利于社会和谐。人们应从理念更新、主体改造、权利义务设计、责任机制和救济机制设计等方面重构就业协议法律制度。
【作者单位】： 重庆文理学院政法学院;
【关键词】： 后劳动合同法时代 就业协议 性质 缺陷 制度重构
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 《劳动合同法》和《就业促进法》的颁行,以及《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》的通过,标志着我国社会立法的步子越来越大,党的十七大确立的加强建设法制社会的任务在法律层面正逐步落实。社会法的任务在于实现社会权①,解决社会问题、促进实质公平和正义。大学生劳动

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本文编号：842222