规范企业惩戒权的制度建构

发布时间：2017-09-14 11:49

  本文关键词：规范企业惩戒权的制度建构

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【摘要】：在《企业职工奖惩条例》被废止之后，我国关于企业惩戒权的相关规定由原来的集中统一变为分散到《劳动法》和《劳动合同法》之中。这一转变虽然淡化了企业惩戒权的行政色彩，顺应了社会主义市场经济的发展趋势，但也带来一系列问题。从立法上来看，一是实体规范不够健全。在各类惩戒手段中，只针对惩戒性解雇有明确的法律规制依据，除此之外的惩戒手段以及与之相关的惩戒依据、惩戒事由等都缺乏明确法律规定。二是程序规制几近空白。即使对可能给劳动者合法权益造成重大影响的惩戒性解雇的程序性规定也基本付之阙如。三是监督救济渠道不畅。作为劳动者对具体惩戒行为进行救济和监督主要手段的诉讼和仲裁，现行立法未将惩戒争议全面纳入受案范围。而如何保障劳动者对劳动规章制度申诉权的行使也几乎只停留在理论探讨层面。上述立法缺憾导致我国企业惩戒权边界模糊，实践中企业滥用惩戒权、侵犯劳动者合法权益的现象时有发生，而劳动者往往无法获得有效救济，更难以对企业行使惩戒权形成有力监督。基于上述分析，本文主张在肯定企业享有惩戒权的同时，对其权利行使进行必要和有效的规制，，具体通过以下三方面进行制度建构。一是实体规范。明确企业惩戒权行使的实体原则、规范依据，限制惩戒事由，规范惩戒手段。二是程序规制。建立健全企业行使惩戒权的一般程序和惩戒性解雇的前置程序。三是强化监督和救济。完善劳动者申诉机制，畅通司法救济渠道。
【关键词】：企业惩戒权 劳动规章制度 实体规范 程序规制 监督与救济
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-9
• 一、 导论9-13
• （一） 研究动机9-10
• （二） 研究范围的厘定10
• （三） 基本概念10-13
• 二、 我国企业惩戒权的立法评析13-17
• （一） 法规梳理13-15
• 1． 曾经有效的相关法律规定13
• 2． 现行相关法律规定13-15
• （二） 存在问题15-16
• 1． 实体规范不够健全15
• 2． 程序规制几近空白15-16
• 3． 监督救济渠道不畅16
• （三） 完善路径16-17
• 三、 对企业惩戒权的实体规范17-33
• （一） 明确企业惩戒权行使的实体原则17-20
• 1． 罪刑法定原则17-18
• 2． 个人责任原则18
• 3． 比例原则18-19
• 4． 平等对待原则19
• 5． 一事不二罚原则19-20
• （二） 明确企业惩戒的规范依据20-22
• 1． 劳动规章制度是劳动立法外惩戒权唯一的规范依据20-21
• 2． 小微企业劳动规章制定义务的豁免21-22
• （三） 限制企业惩戒事由22-25
• 1． 以劳动者义务为中心设定企业惩戒事由22-24
• 2． 以合目的性检视企业惩戒事由正当性24-25
• （四） 规范惩戒手段25-33
• 1． 明确企业设定惩戒手段应遵循的原则26-27
• 2． 明确应禁止使用的惩戒手段27-29
• 3． 完善惩戒性解雇的相关规定29-33
• 四、 对企业惩戒权的程序规制33-39
• （一） 企业行使惩戒权的一般程序33-37
• 1． 企业惩戒主体中立化的制度设计33-34
• 2． 企业行使惩戒权的必要环节34-35
• 3． 程序原则35-36
• 4． 证据规则36
• 5． 除斥期间36-37
• （二） 企业行使惩戒权的特殊程序——惩戒性解雇前置程序37-39
• 1． 惩戒性解雇事由的告知37-38
• 2． 面谈制度38-39
• 五、 劳动者的监督与救济39-44
• （一） 劳动者的监督39-41
• 1． 赋予劳动者申诉权39-40
• 2． 健全申诉机制40-41
• （二） 劳动者的救济41-44
• 1． 将惩戒争议全面纳入劳动争议案件的受案范围的探讨41-42
• 2． 对企业惩戒制度的司法审查42-44
• 结语44-45
• 参考文献45-47
• 攻读学位期间本人公开发表的论文47-48
• 致谢48-49

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前7条

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2 张在范;;破解“规则侵权”的困局:论劳动规章直接诉讼模式之确立[J];河南社会科学;2010年04期

3 黄昆;王全兴;孙瑞玺;;惩戒争议应纳入劳动争议受案范围[J];中国劳动;2008年04期

4 刘文华;王文珍;许斌;吕翔;张军江;冷洪海;江山;刘畅;;专家热议：劳动纪律和惩戒制度[J];中国劳动;2008年09期

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6 张在范;;论我国劳动违纪惩戒法律制度的新架构[J];中州学刊;2006年06期

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本文编号：849860