重大技术革新裁减人员经济补偿年限如何计算

发布时间：2017-09-15 15:11

  本文关键词：重大技术革新裁减人员经济补偿年限如何计算

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【摘要】：正案情简介某单位进行生产技术革新,取消老旧生产线,由此造成近20名员工无法安置工作,单位按裁减人员的程序解除了与员工的劳动合同。该部分员工都是在2008年1月1日《劳动合同法》施行之前进入单位工作,双方在计算经济补偿时,出现争议,遂向仲裁委员会提出了经济补偿年限如何计算的问题。
【作者单位】： 湖南省常德市劳动人事争议仲裁院;
【关键词】： 裁减人员;重大技术革新;劳动合同;仲裁委员会;安置工作;单方解除;劳动法律法规;劳动行政部门;劳动者权益;第四十一;
【分类号】：D922.52;D920.5
【正文快照】： 案情简介■■彭进忠某单位进行生产技术革新,取消老旧生产线,由此造成近20名员工无法安置工作,单位按裁减人员的程序解除了与员工的劳动合同。该部分员工都是在2008年1月1日《劳动合同法》施行之前进入单位工作,双方在计算经济补偿时,出现争议,遂向仲裁委员会提出了经济补偿年

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本文编号：857269