从一件案件谈未签订书面劳动合同的法律责任

发布时间：2017-09-17 21:23

  本文关键词：从一件案件谈未签订书面劳动合同的法律责任

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【摘要】：劳动合同法实施以来,未签订书面劳动合同双倍工资罚则的纠纷呈上升趋势。本文从一起真实的典型案例分析入手,阐明未签订书面劳动合同的法律责任界定应视具体情况而定,依据公平合理、诚实信用、缔约过失责任等原则来确定用人单位是否需要承担双倍工资罚则的法律责任。
【作者单位】： 南通科技职业学院;
【关键词】： 书面劳动合同 法律责任 双倍工资罚则
【基金】：江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目“新劳动合同法对中小企业发展的影响及对策研究——以南通市为例”的阶段性研究成果;课题编号2010SJD820023
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、案情简介浙江人羌某2008年9月10日与朋友王某一同跳槽到南通一家电子商务公司,担任运营总监,月薪8000余元。公司多次提出与他签订劳动合同,都遭到拒绝。他与公司人事主管QQ聊天多次提到“我不和你签合同”、“至于合同我看就算了,反正我是跟老大(王某)过来的,追随他一个人

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本文编号：871433