新劳动合同法对企业人力资源的影响

发布时间：2017-09-19 21:19

  本文关键词：新劳动合同法对企业人力资源的影响

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【摘要】：新劳动合同法是在旧劳动合同法的基础上对一些条例进行改进的法律法规。新劳动合同法一方面确实保护了劳动者的权利和义务,同时也给企业人力资源管理带来了全新挑战。文章首先阐述了新劳动合同法的一些新条例,并通过分析新劳动合同法对企业人力资源管理影响,针对企业如何面对新劳动合同法带来的挑战提出几点建议,以期为企业人力资源管理从业人士提供参考。
【作者单位】： 浙江财经大学东方学院;
【关键词】： 新劳动合同法 企业 人力资源管理
【分类号】：D922.52;F272.92
【正文快照】： 一、前言新劳动合同法于2007年6月29日修订通过,从2008年1月1日起开始正式实施。新劳动合同法是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方用人单位和劳动者的权利和义务,以保护劳动者合法权益为主要目标,最终促进社会劳动关系和谐发展。在这种政策背景下,企业必须要树立新的人力

【参考文献】

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1 宋宝香;王玮;;劳动合同法对企业人力资源成本的影响[J];人力资源管理;2010年02期

2 潘U，

本文编号：883982