非公企业劳动关系非规范化运行的症结及其应对

发布时间：2017-09-19 20:05

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【摘要】：本文简要概述了我国非公企业劳动关系非规范化运行状态的主要表现,探讨了《劳动合同法》实施之后非公企业劳动关系非规范化依然盛行的原因及其背后的症结,并从完善社保缴费制度、经济补偿金制度以及土地产权制度等方面提出了对策建议。
【作者单位】： 上海社会科学院;
【关键词】： 非公企业 劳动关系 非规范化运行
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、《劳动合同法》实施之后企业劳动关系依然非规范化运行的原因1.企业以身试法。应该说我国《劳动法》《劳动合同法》的社会知晓度,特别是在企业的知晓度比较高,这既与劳动法律的调整内容所具有的重要地位有关,也与《劳动合同法》施行后社会对该法的重视有密切关系。各企业

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本文编号：883641