聘用特殊员工要依法合规

发布时间：2017-09-21 08:04

  本文关键词：聘用特殊员工要依法合规

  更多相关文章： 用人单位 劳动合同 劳动关系 劳务关系 工伤保险 劳动争议案件 法定退休年龄 保险经办机构 企业经营性 双倍工资

【摘要】：正在《劳动法》时代,劳动关系具有唯一性,即一个职工只能同一家用人单位形成劳动关系,其余的均为劳务关系,不受《劳动法》保护。2008年1月1日之后,随着《劳动合同法》的实施,双重甚至多重劳动关系已经逐渐被法律所认可。《劳动合同法》第三十九条第四项规定:"劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。"上述条款虽然授予用人单位单方、随时解除劳动合同的权
【关键词】： 用人单位;劳动合同;劳动关系;劳务关系;工伤保险;劳动争议案件;法定退休年龄;保险经办机构;企业经营性;双倍工资;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 在《劳动法》时代,劳动关系具有唯一性,即一个职工只能同一家用人单位形成劳动关系,其余的均为劳务关系,不受《劳动法》保护。2008年1月1日之后,随着《劳动合同法》的实施,双重甚至多重劳动关系已经逐渐被法律所认可。 《劳动合同法》第三十九条第四项规定:“劳动者同时与其

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