超龄劳动者继续就业法律问题研究

发布时间：2017-09-21 08:16

  本文关键词：超龄劳动者继续就业法律问题研究

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【摘要】：超龄劳动者与用人单位间的用工关系的定性争议很大,司法实践中同案不同判的现象非常突出。理论界有劳动关系说、劳务关系说、雇佣关系说、特殊劳动关系说等学说,用工关系的定性决定了能否适用劳动法律调整,给予劳动者倾斜保护。最高人民法院于2010年做出的司法解释,以享受养老保险待遇或领取退休金与否作为判断超龄劳动者与用人单位间用工关系定性的分界。未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者与用人单位间用工关系可以认定为劳动关系,反之已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者与用人单位间发生用工争议,人民法院应当按劳务关系处理。笔者认为,司法实务中对超龄劳动者就业的法律属性根据超龄劳动者享有基本养老保险待遇的不同认定为劳务关系或劳动关系,在法律属性的认定上出现了混乱,同案不同判的情况必将不断发生。超龄劳动者就业的法律属性是司法应对中必须处理的最基本问题,这个根本问题处理不好,超龄劳动者的合法权益不可能得到切实维护,必然导致司法不公。关于超龄劳动者就业的法律属性在司法应对中需坚持两项原则,一是平等原则,二是差别保护原则。未享受基本养老保险待遇或退休金的人员超过法定退休年龄继续就业与用人单位构成劳动关系,其可否以用人单位未缴纳社会保险为由向用人单位主张经济补偿。缴纳社会保险与国家的政策相关联,对该问题的保护范围至少要与同时代的国家政策相适应,故对这部分劳动者的保护与一般的适龄劳动者的权利保护范围要有区别。在用人单位无法为其缴纳社会保险的情况下,可以不支持这部分劳动者向用人单位索要经济补偿金的请求。文章通过分析劳动关系的本质构成要素,论证了以是否享有基本养老保险待遇作区分的超龄劳动者与用人单位间不同劳动合同关系的定性。并分析司法实践中出现的典型判例,结合劳动法、劳动合同法的基本原理,阐述如何对这部分劳动者的合法权利予以保护。笔者试图通过对相关法律问题的分析研究,让更多的目光关注超龄劳动者这一特殊群体,以实现对其合法权利更加全面、周到的保护。
【关键词】：超龄劳动者 劳动关系 社会保险 权利保护
【学位授予单位】：南京师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 绪言8-9
• 一、研究背景8
• 二、现实意义8
• 三、研究思路8-9
• 第一章 超龄劳动者就业的一般概述9-14
• 第一节 超龄劳动者就业的基本内涵9-10
• 一、超龄劳动者的含义9
• 二、正常退休、提前退休、内退等情形的相关规定9-10
• 三、退休制度规定的初衷10
• 第二节 超龄劳动者就业的社会因素10-12
• 一、人口老龄化的积极应对10-11
• 二、超龄劳动者就业的社会原因11-12
• 第三节 超龄劳动者就业的域外考察12-14
• 一、西方发达国家积极应对人口老龄化12
• 二、英国老年人就业的规定12-13
• 三、德国老年人就业的规定13
• 四、日本老年人就业的规定13-14
• 第二章 我国超龄劳动者就业的相关规定及司法对待14-22
• 第一节 我国超龄劳动者就业的相关规定14-16
• 一、《劳动合同法》及其实施条例颁布前的司法文件介绍14-15
• 二、《劳动合同法》及其实施条例颁布后的司法文件介绍15-16
• 三、司法解释及其他规范性文件的规定16
• 第二节 超龄劳动者就业问题的司法对待16-18
• 一、超龄劳动者就业类型16-17
• 二、不同就业类型的司法处理方案17-18
• 第三节 超龄劳动者就业权益保护中的问题18-22
• 一、程序事项的法律问题18-19
• 二、实体方面的法律问题19-22
• 第三章 超龄劳动者就业的权益保护22-32
• 第一节 超龄劳动者就业的法律属性及保护原则22-24
• 一、超龄劳动者就业司法对待中法律属性认定22
• 二、劳动关系的法律属性22-24
• 三、超龄劳动者就业的法律属性在司法应对中应当坚持的原则24
• 第二节 超龄劳动者就业权利保护的若干设想24-29
• 一、程序事项的完善24-27
• 二、实体方面的完善27-29
• 第三节 超龄劳动者就业的社会保险及保护建议29-32
• 一、社会保险相关规定29-30
• 二、相关规定给司法实践造成的影响及保护建议30-32
• 结论32-33
• 参考文献33-34
• 致谢34

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 彭希哲;胡湛;;公共政策视角下的中国人口老龄化[J];中国社会科学;2011年03期

2 常凯;;关于《劳动合同法》立法的几个基本问题[J];当代法学;2006年06期

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本文编号：893372