浅谈规范企业劳动用工管理

发布时间：2017-09-21 08:35

  本文关键词：浅谈规范企业劳动用工管理

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【摘要】：作为企业人力资源管理中的重要组成部分,劳动用工管理的缺陷将会制约企业本身以及社会经济的发展。随着经济的高速发展,现代社会的工业化建设等急需大规模的劳动力,然而在现代企业中,很多企业出于节约成本,追求利润最大化及法制观念淡薄等因素的存在,缺乏合法合规、行之有效的劳动用工管理,随意损害员工合法劳动权益的现象比较突出.因此,规范企业劳动用工管理,有效预防和及时处理各类劳资纠纷,维护各方合法权益,形成协调和稳定的劳动用工关系对于促进社会主义市场经济的健康发展、营造和谐文明的社会氛围具有重要的现实意义。
【作者单位】： 沧州供电公司;
【关键词】： 劳动用工 管理 规范
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、劳动用工管理的定义及意义企业劳动用工管理是指企业通过制定劳动规章制度对员工进行管理,在劳动合同订立、劳动合同的履行与变更、劳动合同的终止与解除等各个环节予以规范化,进而对员工进行的聘用、培训、报酬、组织生产运用,以满足企业与员工达到发展的最大化的一项规

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本文编号：893465