依法加强高校后勤人力资源管理研究

发布时间：2017-09-23 06:11

  本文关键词：依法加强高校后勤人力资源管理研究

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【摘要】：当前高校后勤管理服务队伍存在劳动密集度高、整体素质不高、流失严重、管理理念落后、劳动关系不稳定等特点。随着以《劳动合同法》为代表的一系列劳动法律法规的颁布实施,高校后勤如何在实务操作中依法规范用工管理、合理有效降低人力资源成本、构建和谐劳动关系成为当前高校后勤亟待解决的课题。
【作者单位】： 福建泉州华侨大学后勤与资产管理处;
【关键词】： 人力资源 高校后勤 法律法规
【分类号】：G647.4
【正文快照】： 一、《劳动合同法》等劳动法律法规对高校后勤用工的影响(一)对用工方式的影响。《劳动合同法》实施以前,高校后勤大量使用成本低廉的“临时工”,他们人数众多,基本不享受同工同酬和“五险一金”,用人单位随时掌握变更权、解雇权。《劳动合同法》实施后,临时工转变为合同工成

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本文编号：903652