对新《劳动合同法》中劳务派遣制度的思考

发布时间：2017-09-29 23:21

  本文关键词：对新《劳动合同法》中劳务派遣制度的思考

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【摘要】：新《劳动合同法》对劳务派遣员工合法权益的维护和保障起着重要的意义,通过对新法中劳务派遣制度进行解读发现,新劳务派遣制度在派遣机构准入门槛、派遣员工与正式员工同工同酬、派遣数量和岗位等方面还存在一些"可操作性"漏洞,并指出了新法实施过程中可能面对的新情况。不断细化和完善劳务派遣相关制度,并在法律执行过程中建立保障机制,保证执法效果,是实现新法目标、保障派遣员工的合法权益、使派遣员工切实享受改革成果的重要途径。
【作者单位】： 广西师范大学经济管理学院;
【关键词】： 劳动合同法 劳务派遣 权益保护
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 2011年2月全国总工会发布了《国内劳务派遣调研报告》,报告显示全国劳务派遣工人的数量达到6 000多万[1],引爆了全社会对劳务派遣的热烈讨论,加上社会上出现的滥用劳务派遣,损害工人合法权益的众多案件,使人们重新审视劳务派遣,指出当前劳务派遣制度的种种弊端。国家开始对《

【参考文献】

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【相似文献】

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3 王U，

本文编号：944827