举证责任承担浅析——以《劳动合同法》第十四条第二款为分析对象

发布时间：2017-09-30 11:37

  本文关键词：举证责任承担浅析——以《劳动合同法》第十四条第二款为分析对象

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【摘要】：符合签订无固定期限劳动合同的条件却签订了固定期限合同,劳动者提出自己订立固定期限劳动合同并非出于其本意,而劳动争议仲裁委员会和人民法院在该情况下举证责任由谁承担的问题有不同的认识与裁判。本文试通过本文对该举证责任分配予以浅析。
【作者单位】： 大金(中国)投资有限公司上海分公司;
【关键词】： 劳动合同 举证责任 明确统一
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 笔者在实务中发现,在符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的情形,用人单位与劳动者签订了固定期限劳动合同之后,有劳动者由于与用人单位发生争议诉至裁判机构,认为用人单位的上述行为违法。而我国目前相关规定并未明确举证责任的承担方,导致劳动争议仲裁委员会和人民法院的

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本文编号：948027