末位淘汰制制度的合法化设计
发布时间：2017-09-30 13:39
本文关键词：末位淘汰制制度的合法化设计
【摘要】：随着我国市场经济的发展,近年来,在激烈的市场竞争条件下越来越多的企业实行末位淘汰制。末位淘汰制在优化企业的员工结构、增强员工危机意识的同时也带来了一系列法律问题。为了使末位淘汰制能合法、有效地在企业管理中运行,从《劳动法》和《劳动合同法》的角度,分析用人单位实行末位淘汰制及其可能存在的法律风险,从中寻找采用末位淘汰制时的修正策略。
【作者单位】： 中国矿业大学;
【关键词】： 末位淘汰制 合法 有效
【分类号】：F272.92;D922.5
【正文快照】： 一、末位淘汰制概述 近年来,末位淘汰制这个新兴的经济词汇被广泛使用。此项制度最早起源于欧美一些学校的评分机制。其规定,学生的相对考分为本班级的倒数5%的学生为不及格,即使其绝对分数很高甚至在90分以上也要被辞退。企事业单位最早用末位淘汰制度的是20世纪90年代的通
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1 廖宇;;小议末位淘汰制与劳动法的抵触[J];人力资源管理;2013年08期
2 韩德强;全面看待末位淘汰制[J];人才w，
本文编号：948547
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