劳务派遣的连带责任新分配研究

发布时间：2017-10-01 13:31

  本文关键词：劳务派遣的连带责任新分配研究

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【摘要】：劳务派遣制度在实践上超乎寻常的发展,出现了诸多与《劳动合同法》立法本意相违背的现象。《劳动合同法》关于劳务派遣单位与用工单位的连带责任的规定,在适用上具有较大的模糊性和随意性。表现为连带责任的性质和范围不明确,使劳务派遣制度受到不能有效运行。应当根据责任与受益相一致的原则,重新界定派遣单位和用工单位的连带责任范围,实现责任分配的公平,劳务派遣制度在要改革中寻求突破,适应当前改革发展大局。
【作者单位】： 华侨大学法学院;
【关键词】： 劳务派遣 连带责任 派遣协议
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、劳务派遣连带责任的立法现状《劳动合同法》已经承认了劳务派遣合法的地位。劳务派遣制度设计的初衷,重点在于适应社会发展对劳动力的需求,同时保护劳动者的合法权益,在劳动者、用工单位、派遣单位三者之间充当利益的协调器和关系的稳定器作用。劳务派遣是集劳务派遣单位

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