劳动合同法违约金制度的应用分析

发布时间：2017-10-03 02:25

  本文关键词：劳动合同法违约金制度的应用分析

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【摘要】：当前我国经济快速发展,法律制度也逐渐健全起来,通过劳动合同,使得劳动者与用人单位双方的权利义务得到明确规定,近些年,劳动合同的纠纷频繁发生。在实践工作中,用人单位通常订立额度比较高的违约金来对劳动者的行为进行限制,避免其随意解除劳动合同,而由此出现的劳动合同违约金问题也日渐增多。当前我国的《劳动合同法》已经明确规定了关于劳动合同违约金的问题,从而更好地约束和限制劳动者与企业,保证两方的经济以及合法权益得到维护。本文就劳动合同法违约金制度的应用进行简要的分析与阐述。
【作者单位】： 浙江省温州市龙湾区人民法院;
【关键词】： 劳动合同法 违约金制度 应用
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 在维护社会主义秩序方面,合同法有着不可替代的作用,有助于促进社会主义市场经济的快速、稳定发展。劳动合同法中规定的违约金制度能够保证合同的有效运行,一旦出现违约行为,能够使得当事人和第三人的合法权益得以有效的维护,这在合同法中占有十分重要的位置。当前经济不断发

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本文编号：962637