用人单位预告性解除劳动合同制度的法律思考

发布时间：2017-10-03 12:25

  本文关键词：用人单位预告性解除劳动合同制度的法律思考

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【摘要】：我国《劳动合同法》对用人单位预告性解除劳动合同的权利作了严格的限制,而赋予了劳动者任意解除劳动合同的权利,这种倾斜保护是基于平衡市场地位和社会安全的理论做出的。笔者重点探究用人单位预告性解除劳动合同制度的程序设计和限制适用情形的规定,借鉴各国及其他地区的先进立法经验,提出完善该制度的建议,以促进劳动关系的和谐发展。
【作者单位】： 中国华电集团物资有限公司;
【关键词】： 用人单位 预告性解除劳动合同 预告通知期
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 《劳动合同法》第40条的规定中:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)、劳动者不能胜任

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本文编号：965193