浅析用人单位利用借调规避劳动合同法行为
发布时间：2017-10-03 18:35
本文关键词：浅析用人单位利用借调规避劳动合同法行为
【摘要】：我国《劳动合同法》对用人单位与劳动者之间的劳动合同关系进行了明确的规定,强化了对劳动者合法权益的保护,有助于用人单位与劳动者的和谐稳定。部分用人单位规避劳动合同法的限制,促使劳动者先与其他单位签订形式上的劳动合同,转移劳动者劳动关系,其后通过签订借调合同,分离劳动者劳动关系和劳动用工,使劳动者在本用人单位工作。用人单位凭借借调行为,形成借调关系,避开劳动合同法的义务性、禁止性规定,减轻、规避用人单位法律责任。而劳动者则不得不与其他用人单位建立形式上的劳动关系,损害自身的合法权益。借调行为的滥用,造成劳动关系与劳动用工的分离,增加劳动用工管理、规范的难度,规避劳动合同法规定,使劳动者的合法权益得不到有效保护,违背构建和谐稳定的劳动关系的原则。因此,应从法律制度、行政规范、司法监管等各方面制定有效措施对借调行为进行规范、管控、制裁。从而保护劳动者的合法权益,保障劳动关系的和谐健康发展。
【作者单位】： 中铁十四局集团有限公司;
【关键词】： 用人单位 规避 借调 劳动合同法
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 用人单位是具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。其与劳动者相对应,适用劳动法的用人单位包括:企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。劳动合同法在劳动法基础上增加规定了对民办非企业单位作为用人单位
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本文编号：966070
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