新《劳动合同法》背景下的电力企业如何规避用工风险

发布时间：2017-10-07 02:24

  本文关键词：新《劳动合同法》背景下的电力企业如何规避用工风险

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【摘要】：为解决人力资源市场中的劳务派遣问题,2012年修改了《劳动合同法》,自2013年7月1日起实施。《劳动派遣暂行规定》对新《劳动合同法》中劳动派遣用工进行了详细规定,自2014年3月1日起施行。新《劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》严格规范了劳务派遣用工,保障了被派遣劳动者实现同工同酬等权利,加强了对劳务派遣单位的管理。如果企业对新法理解不深,就会造成用工方面的风险,尤其是电力企业中,劳动派遣工尤其多,就更应当采取有效措施来规避用工风险。笔者主要就自己电力企业工作的经验,就电力企业如何在新法的背景下有效规避用工风险进行探讨。
【作者单位】： 大唐国际发电股份有限公司浙江分公司;
【关键词】： 新《劳动合同法》 电力企业 用工风险 规避方法
【分类号】：D922.52;F426.61;F272.92
【正文快照】： 一、新《劳动合同法》背景下,电力企业碰到的用工风险由于劳务派遣是一种新型的、较为特殊的用人制度,这种用人方式一方面可以缓解人才市场供过于求的压力,同时也能够为企业解决一些人事负担。但是这种用人制度也随之带来了一些管理和待遇方面的问题。新法就针对这一点做出了

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本文编号：986389