中小企业吸引人才策略分析

发布时间：2017-10-07 04:09

  本文关键词：中小企业吸引人才策略分析

  更多相关文章： 中小企业 人才 所需人才 人力资源 吸引策略

【摘要】：当代企业管理是以人为中心的管理人力资源是企业最宝贵的资源,企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争,在制约中小企业发展的诸多因素中,中小企业人力资源的制约问题最为突出中小企业在资源、规模、商誉等方面和大企业相比处于劣势,因此,吸引人才对于中小企业来说尤其关键。本文归纳了中小企业在吸引人才方面存在的主要问题,然后根据中小企业的特点,提出了解决中小企业吸引人才问题的对策。
【作者单位】： 黑龙江八一农垦大学经济管理学院人力资源管理系;
【关键词】： 中小企业 人才 所需人才 人力资源 吸引策略
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、我国中小企业在吸引人才方面存在问题的分析(一)企业人力资源管理基础工作薄弱。大多数中小企业缺乏中长期人力资源规划。大多数中小企业采取现缺现招的办法,无法估计企业未来发展对人员的需求,在时间紧的情况下,甚至降低录用标准。(二)缺乏有效率的招聘体系。有效招聘体

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 朱海鹏;我国国有企业人力资源投资分析[J];安康师专学报;2005年02期

2 綦开军,王晓红,毕克新;我国中小企业技术创新支持体系现状与发展趋势[J];商业研究;2005年06期

3 吕媛;姜学民;;企业人力资本投资结构中的“倒U曲线”现象分析[J];东方论坛;2005年06期

4 蒋琰;茅宁;;多元资本结构在中国企业的实证研究[J];中国工业经济;2007年01期

5 王伟,兰玉杰;高科技企业家人力资本评价指标体系研究述评[J];华东经济管理;2005年09期

6 马金贵,张长元;企业核心员工流失原因分析及其对策[J];湖南商学院学报;2005年02期

7 王林雪,徐美娟;知识经济社会人本管理的特征及实现机制[J];经济师;2005年10期

8 马春芳;浅析中小企业政策体系[J];商业经济;2005年04期

9 吕玉芹;;中小高科技企业R&D融资问题探讨[J];会计研究;2005年04期

10 梅姝娥,仲伟俊;我国民营科技企业成长环境体系研究[J];科技与经济;2005年03期

中国博士学位论文全文数据库 前10条

1 刘s，

本文编号：986809