劳动法律关系的“实体化”控制——以“用工”为研究基点

发布时间：2017-10-08 04:19

  本文关键词：劳动法律关系的“实体化”控制——以“用工”为研究基点

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【摘要】：《劳动合同法》出台后确立的劳动关系"用工论",极大地增进了劳动关系的实体化意义。学界对于"用工"本体的认知即用工起点与用工本身的区分、用工的构成要件及其法律涵义的思考仍未达到应有的清晰度。从劳动关系的发生、运行和终结三个角度,解析现行劳动关系本身存在的三大逻辑乱象:有劳动合同却无劳动关系的劳动关系"割裂"问题、有劳动过程却无劳动关系的劳动关系"虚实"问题以及有劳动关系"不法"时的法律处置问题。劳动关系主体意思表示的主导因素在于"用工合意"而非书面合同,未来劳动关系的法律调整应当以"用工事实"为基础进行实体化控制。
【作者单位】： 西南政法大学经济法学院;
【关键词】： 劳动关系 用工 劳动合同法 书面合同 劳动派遣 实体化
【基金】：国家社科基金重大项目“和谐劳动关系协调机制的法律构建研究”(项目编号:11&ZD031) 西南政法大学研究生科研创新计划博士生重点资助项目“劳动法倾斜保护理念实现机制研究”(项目编号:2012-XZYJS003)的阶段性研究成果
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、研究缘起与基本判断(一)研究缘起:现行“用工”法律制度设计带来的诸多逻辑困惑《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)实施以后,劳动关系的认定从传统的“书面说”转变为“用工说”①,劳动关系的确立不再以书面劳动合同而以用工的发生与否为实质标志。在

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