劳动者自动离职行为之劳动关系处理

发布时间：2017-10-08 07:02

  本文关键词：劳动者自动离职行为之劳动关系处理

  更多相关文章： 自动离职 劳动合同 劳动关系 擅自离职 工作岗位 用人单位 单位规章制度 随意处置 行使权利 竞业限制

【摘要】：正劳动者自动离职,也称擅自离职,是指劳动者未经用人单位同意或未事先告知用人单位,随意或擅自脱离所在工作岗位和所在单位的行为。《劳动合同法》实施后,劳动者行使劳动合同解除权更加方便和自由,但仍有许多劳动者特别是新生代劳动者不能正确行使权利,不按法律法规规定的程序和条件解除劳动合同,而采取自动离职方式来随意处置双方劳动关系。实践中,劳动者自动离职后,用人单位一般做法是,停止支付工资,并停止缴
【作者单位】： 福建省厦门市劳动保障监察支队;
【关键词】： 自动离职;劳动合同;劳动关系;擅自离职;工作岗位;用人单位;单位规章制度;随意处置;行使权利;竞业限制;
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 劳动者自动离职,也称擅自离职,是指劳动者未经用人单位同意或未事先告知用人单位,随意或擅自脱离所在工作岗位和所在单位的行为。《劳动合同法》实施后,劳动者行使劳动合同解除权更加方便和自由,但仍有许多劳动者特别是新生代劳动者不能正确行使权利,不按法律法规规定的程序和

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本文编号：992609