管理人报酬法律制度研究

发布时间：2020-09-30 17:48

　　破产管理人的报酬是否合理,直接影响债权人利益保护和管理人的切身利益,进而影响管理人制度功能的发挥,我国《企业破产法》第22条、第28条以及最高人民法院相关司法解释对于管理人报酬的确定主体及计酬方法、支付程序等问题进行了规定,对于司法实践中管理人报酬的确定具有重大指导意义,然而在具体的规则上仍然存在诸多不明确的地方,这些争议点环环相扣,由我国破产管理人计酬标准与基数出发,我国采取按照标的额计酬的方法,且将担保财产价值排除在计酬范围之外,随着担保制度的完善,担保价值占据破产财产的大部分,此种计算方法会使得管理人报酬与工作量不匹配,打击其积极性,同时也加大了无产可破案件出现的可能性,管理人报酬无法得到支付的问题亟待解决。无论是上述管理人报酬标准或无产可破案件管理人报酬的保障问题的解决,都离不开报酬确定主体,法院作为确定主体与享有异议权的债权人会议的冲突存在与否及如何应对的讨论也必不可少。因此,本文在立足于管理人整体法律制度的基础上,结合实践,梳理出上述三个法律问题,即管理人计酬标准与基数、无产可破案件下管理人报酬的保障问题及管理人报酬确定主体,并分层次进行阐述。每层次针对一个问题进行法律规定及立法指导思想的追溯,继而讨论国外相关经验,结合国内实践,进行理论分析论证,最终提出改善方案。文章虽分层次论述,但均基于管理人报酬整体法律制度,各个问题的出现与解决也相互印证。
【学位单位】：北方工业大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：D922.291.92
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章绪论
    1.1 管理人报酬中的主要法律问题
    1.2 国内研究现状
        1.2.1 管理人报酬标准
        1.2.2 无产可破案件中管理人报酬
        1.2.3 管理人报酬确定主体
    1.3 研究内容与研究方法
第二章管理人计酬的法律问题及其解决建议
    2.1 管理人计酬法律规定及立法指导思想
    2.2 管理人计酬中的主要法律问题
        2.2.1 管理人计酬标准单一
        2.2.2 管理人计酬基数狭窄
    2.3 管理人计酬的比较法分析
        2.3.1 计算标准与计酬基数
        2.3.2 支付时间
    2.4 完善管理人计酬基数与计算标准的建议
        2.4.1 按时计酬与按标的额计酬相结合
        2.4.2 担保物价值计入计酬范围
第三章无产可破案件中管理人报酬保障制度的完善
    3.1 无产可破案件中管理人报酬保障的必要性
    3.2 无产可破案件管理人报酬保障的比较法分析
        3.2.1 建立破产援助基金
        3.2.2 破产申请时缴纳预付金
        3.2.3 分类指定破产案件
        3.2.4 管理人报酬优先受偿
        3.2.5 设定公共管理人
        3.2.6 债权人出资支持
    3.3 无产可破管理人报酬保障的地方实践案例
    3.4 在无产可破案件中保障管理人报酬的建议
        3.4.1 建立破产管理人报酬基金制度
        3.4.2 设立公共管理人
        3.4.3 将人力成本计算方法纳入管理人报酬
        3.4.4 将破产案件进行“高低搭配”
        3.4.5 探索支付风险承担费用的可能性
        3.4.6 允许协商将管理人报酬优先担保债权受偿
第四章管理人报酬确定主体中的法律问题及解决建议
    4.1 债权人在确定管理人报酬中权利保障不足
    4.2 法院确定模式与债权人确定模式的比较分析
    4.3 完善管理人报酬确定主体与确定程序制度的建议
第五章结论与展望
参考文献
致谢

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