公司司法解散法定事由的研究

发布时间：2020-10-16 02:02

　　 我国《公司法》第182条首次在立法上确定了司法解散,但过多模糊的词语,给法官在裁判中带来极大困难。最高院发布的第8号指导性案例明确“经营管理困难”指的是“管理困难”,侧重股东之间发生严重的人合性障碍,组织以及管理结构失衡。从文义角度,管理发生困难应该包括公司僵局(股东间的对峙)以及股东压迫(多数股东与少数股东之间的对峙)两种,对于公司僵局,《公司法解释(二)》第1条前3款以列举的方式列举公司僵局的几种形式,第4款“经营管理发生其他严重困难”给申请解散公司留下较大空间。对于股东压迫,为了保护少数股东的权益,且实践中出现因股东压迫而判决解散的案例,因而,股东压迫应该纳入司法解散法定事由中;“股东利益”指的是全部出资者的利益;“通过其他途径”强调的只是一种形式,提起司法解散的股东在提出公司司法解散之前,并非需要穷尽一切方式。且《公司法解释(二)》第5条规定的几种方法具有天然的缺陷,具体表现在:股东或者公司收购股权不能实际发生作用,减资缺乏可操作性,调解的天然性障碍,对人合性发生严重障碍的股东意欲退出公司形成障碍。针对以上提出的问题,通过探究公司法司法解散的理论基础,以及借鉴美国、德国关于公司司法解散法定事由和其他救济方式,完善我国公司司法解散法定事由。具体来说:一是扩大解释“经营管理困难”,建议将股东压迫为其中一项理由提出公司司法解散;二是引入强制股权收购制度和有限公司股东除名制度。详细而言,借鉴美国的强制股权收购制度,分别在收购价格、收购程序等方面予以强化法院的权力;借鉴德国的除名权,剥夺因发生重大事由使公司存续发生困难的股东资格,维持公司稳定、持续发展和经营。通过借鉴美国和德国两项制度,能够弥补我国《公司法解释(二)》第5条立法上的不足,有效衔接替代性救济措施。
【学位单位】：安徽财经大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：D922.291.91
【文章目录】：
摘要
abstract
引言
一、公司司法解散的内涵及法定事由立法基本规定
    (一)公司司法解散的内涵
    (二)公司司法解散法定事由立法基本规定
        1.《公司法》的规定
        2.《公司法司法解释》的规定
二、确定公司司法解散法定事由的理论基础
    (一)期待利益落空理论
        1.期待利益落空理论的基本内容
        2.期待利益落空理论的评析
    (二)司法权介入学说
        1.司法权介入说的基本内容
        2.司法权介入学说的评析
三、公司司法解散法定事由存在的问题
    (一)“经营管理发生严重困难”涵盖不全面
    (二)“继续存续会使股东利益受到重大损失”规定可操作性差
        1.缺少“股东利益”的界定
        2.股东利益受损标准不明
    (三)“通过其他途径不能解决”不明确及不合理
        1.“通过其他途径”是否为前置程序没有明确
        2.“其他途径”救济性措施不合理
四、美、德公司司法解散法定事由立法规定及其启示
    (一)美国
    (二)德国
    (三)启示
五、完善公司司法解散法定事由的建议
    (一)扩大解释“经营管理发生严重困难”
    (二)界定“股东利益”及“重大损失”的内涵
    (三)合理设定“其他途径”
        1.强制股份收购权
        2.股东除名权
结语
参考文献
致谢

【参考文献】

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本文编号：2842581