解析新破产法中管理人制度的设置思路

发布时间：2020-12-16 02:59

　　破产作为市场退出机制的重要构成部分,其法律制度也随着市场经济的发展日益完善,为了实现破产事物的科学合理处置,破产管理人制度也应运而生。但是我国破产法中的管理人制度引进时间较晚,其本土化演进也遭遇了诸多阻碍,目前仍存在较多待完善之处。本文将对新破产法中的管理人制度现状进行深入剖析,并根据司法实际需要,为其设置完善提供一些新思路。 

【文章来源】：中外企业文化. 2020年08期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 新破产法中管理人制度的基本概念
2 我国新破产法中管理人制度的设置现状
    2.1 新破产法中管理人的选任制度
    2.2 新破产法中管理人的报酬制度
    2.3 新破产法中管理人的监督制度
3 新破产法中管理人制度的不足之处
    3.1 管理人选任制度存在的不足之处
    3.2 管理人报酬制度存在的缺陷
    3.3 管理人监督制度需要完善之处
4 新破产法中管理人制度的设置思路
    4.1 建立以竞争指定为主导的管理人选任机制
    4.2 构建覆盖全面且多样化的管理人报酬制度
    4.3 完善破产法中的管理人监督机制


【参考文献】：
期刊论文
[1]破产重整企业债务豁免所得税规则的检视及其优化[J]. 叶熙昊.  湖南税务高等专科学校学报. 2020(01)
[2]支持危困企业渡过困境——破产管理人组建及介入[J]. 文宗瑜.  国企管理. 2019(01)
[3]对破产管理人的管理与监督[J]. 张宏伟,朱淼蛟.  人民司法(应用). 2017(25)
[4]我国破产管理人制度的完善[J]. 李南.  边疆经济与文化. 2017(02)
[5]浅析我国的破产管理人制度[J]. 高立萍.  赤子(上中旬). 2017(04)



本文编号：2919402