劳动法中竞业限制的法律适用问题及完善意见

发布时间：2021-07-03 09:28

　　随着科学技术的快速革新,企业间的竞争日益转变为核心商业秘密的竞争,更是企业人才的竞争。提高企业市场竞争活力,保护企业知识产权成为企业发展的重要话题。竞业限制作为用人单位保护商业秘密的重要途径之一,普遍应用于日常生活之中。本文从竞业限制的目的、概念、主体范围、法律责任等多方面对竞业限制进行剖析,发现竞业限制潜在问题,进而提出完善建议。 

【文章来源】：法制博览. 2020,(33)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、竞业限制制度基础理论
    （一）竞业限制概念及分类
    （二）竞业限制的目的
    （三）违反竞业限制的法律责任
二、试析我国竞业限制法律适用存在的问题
    （一）竞业限制主体界定不清
    （二）竞业限制期限的规定存在不合理情形
    （三）补偿金与违约金的适用存在不合理情形
    （四）竞业限制的业务限制范围及地域限制范围模糊
三、对于竞业限制现实问题的完善建议
    （一）明确竞业限制主体范畴
    （二）建议进一步合理规定竞业限制期限
    （三）确定相对合理的补偿金与违约金
    （四）对竞业限制协议无效情形作进一步明确规定
四、结语


【参考文献】：
博士论文
[1]竞业禁止法律问题研究[D]. 翟业虎.黑龙江大学 2013
[2]劳动权保障视域下的竞业禁止法律制度研究[D]. 徐阳.吉林大学 2010

硕士论文
[1]劳动关系中竞业禁止制度研究[D]. 龙汝迪.西北大学 2018



本文编号：3262317