公司高级管理人员劳动权利有效配置探索——基于科斯法律经济学的新解

发布时间：2021-07-16 10:41

　　公司高级管理人员的劳动权利在劳动法、公司法上存在法律认定冲突,亟待优化法律调整。辨析公司总经理、副总经理等类型高管群体的实际职权,其不具备传统劳动法理论上劳动者的从属性,不适合劳动法调整。基于法律经济学的公司冲突权利有效配置理论,以市场机制、产权和交易成本、合约选择为切入点,公司高管的劳动权利配置应尊重市场机制,通过法律清晰界定权利,重视合约的结构性选择,以实现私法自治和降低交易成本,而且没有理由认为法律管制是必要的。故我国公司高管劳动权利有效配置可秉承"劳动法反面排除+公司法正面调整"的总方向,在劳动法与公司法上革故鼎新,理性回应社会现实和现代法治改革。 

【文章来源】：商业研究. 2020,(07)北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、公司高管劳动权利的法律冲突
    (一)劳动法对公司高管的法律认定
    (二)公司法对公司高管的法律认定
    (三)劳动法与公司法的法律规范冲突
        1.公司高管范围界定的冲突。
        2.劳动合同签订规则的冲突。
        3.公司高管解雇保护规则的冲突。
三、公司高管的从属性理论辨析
    (一)总经理之于从属性标准
        1.总经理的独立自主性,排除“受拘束”。
        2.总经理组织劳动、获得报酬、承担风险,排除“经济从属”。
    (二)其他法定高管之于从属性标准
    (三)公司章定高管之于从属性标准
四、公司高管在冲突权利有效配置理论下的定位
    (一)市场机制
    (二)交易成本与产权界定
    (三)合约选择
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]提名权的权利属性与提名权实践[J]. 李宏弢.  齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版). 2018(12)
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[3]公司治理语境下高级管理人员规制路径探析——以公司法与劳动法的规范冲突化解为视角[J]. 徐文进,姚竞燕.  中国劳动. 2018(06)
[4]论劳动法与公司法的扞格与调和[J]. 许可.  中国应用法学. 2018(03)
[5]试论类型化思维及其法律适用价值[J]. 张斌峰,陈西茜.  政法论丛. 2017(03)
[6]公司高管的劳动者身份判定及其法律规则[J]. 谢增毅.  法学. 2016(07)
[7]企业经营者与高管人员劳动法身份定位研究——《劳动法》与《公司法》冲突解决机制探究[J]. 李佳倩.  经营管理者. 2015(03)
[8]“劳动关系”判定标准的反思与重构[J]. 冯彦君,张颖慧.  当代法学. 2011(06)
[9]求同存异:劳动者的身份认定与层级结构[J]. 王天玉.  广东社会科学. 2011(06)
[10]关于我国公司冲突权利配置效率观的反思与重构[J]. 吴建斌.  南京大学学报（哲学.人文科学.社会科学版）. 2011(02)



本文编号：3286852