有限责任公司“员工持股型”隐名出资人知情权研究

发布时间：2021-12-30 21:32

　　在我国当今时期,随着经济快速发展,以及国外发达国家公司经营方式理念的引进,越来越多的有限责任公司,为留住人才、激励人才、约束人才,开始并逐步重视起让全部或者部分优秀的管理者和骨干员工实际出资,注入公司的注册资本当中,成为公司的“股东”,并让上述持股型员工以主人翁的意识一同参与公司的管理,享受股权分红,承担公司的经营风险,以期最终提升公司在市场中的竞争力。但是出于规避法律规定（包括有限责任公司股东人数上限的规定）、最大程度上掌控公司决策权（维护控股股东利益）、降低工商登记变更繁琐手续、减少股权诉讼纠纷等等原因的考虑,此类有限责任公司的控股股东往往绞尽脑汁,通过层层结构设计,让上述持股型员工以隐名出资人的形式而存在,由此导致了“员工持股型”隐名出资人的产生。控股股东在持股合同中或者公司章程、股东会决议等会对持股型的员工权利进行层层限制。由此导致“员工持股型”隐名出资人,根据实际出资本应享有的股东权利被层层盘剥,这种盘剥,十之八九有违反权利和义务统一的基本原则,其中,隐名出资人的知情权被大大限制,一旦出现控股股东为自己利益刻意隐瞒重要经营行为或者异常经营状况,甚至是准备撤资时,“员工持股型”... 

【文章来源】：华东政法大学上海市

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
导言
    一、研究背景
    二、研究意义
    三、国内外文献综述
    四、主要研究方法
    五、论文主要创新及不足
第一章 “员工持股型”隐名出资人知情权的理论依据
    第一节 “员工持股型”隐名出资人知情权的法理学依据
        一、权利与义务关系原理
        二、法的正义价值理论
        三、法理学上对抗隐名投资人知情权的理论分析
    第二节 “员工持股型”隐名出资人知情权的民法学依据
        一、民法学间接代理理论
        二、民法学上对抗隐名出资人知情权的理论分析
    第三节 “员工持股型”隐名出资人知情权的公司法依据
        一、知情权的认定
        二、向弱势股东适度倾斜的原则
        三、真正的权利人和善意第三人的权利保护的法益权衡
        四、公司法学上对抗隐名出资人知情权的理论分析
第二章 “员工持股型”隐名出资人知情权的行使
    第一节 “员工持股型”隐名出资人知情权行使的范围
        一、“员工持股型”隐名出资人知情权的法定范围应等同于股东
        二、法律规定之外的知情权范围的延伸探究
    第二节 “员工持股型”隐名出资人知情权行使的途径
        一、现法律制度下“员工持股型”隐名出资人知情权行使途径
        二、员工持股会作为股东投资法律关系主体的构建
    第三节 “员工持股型”隐名出资人知情权行使的限制
        一、正当目的性的限制
        二、时间、地点、条件的限制
第三章 “员工持股型”隐名出资人知情权司法救济
    第一节 现法律制度下的“员工持股型”隐名出资人知情权诉讼
        一、“员工持股型”隐名出资人与受托人知情权之诉
        二、“员工持股型”隐名出资人基于持股平台向股东提起知情权之诉..
        三、“员工持股型”隐名出资人提起对公司的知情权之诉
    第二节 员工持股会实际出资员工代表诉讼制度
        一、员工持股会诉讼主体地位的确认
        二、员工持股会项下的持股员工代表诉讼制度
结论
参考文献
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]简析《<公司法>司法解释四（征求意见稿）》中有关股东知情权的规定[J]. 叶蕾.  法制博览. 2017(10)
[2]股东知情权诉讼基本程序问题探析[J]. 李建伟.  国家检察官学院学报. 2010(01)

博士论文
[1]中国员工持股制度研究[D]. 石宏伟.吉林大学 2016

硕士论文
[1]隐名股东权利保护研究[D]. 叶欣.中国政法大学 2014



本文编号：3558999