国企高管业绩考核机制的法律规制与完善路径

发布时间：2022-01-10 15:58

　　国企高管所涉及的业绩考核及其薪酬激励等诸多问题并非以市场自身的力量、股东意思自治、公司治理及其相应的私法规范所能解决,更多需要国有企业特殊立法等公法规范以及公权力规制等加以解决。虽然我国国企高管业绩考核的相关立法及其改革实践取得了诸多成就,但受制于国企改革、社会法治环境等条件局限,立法层面仍存在诸多不足。为此,需要统一考核主体,建立健全国有企业统一考核体系;避免立法冲突,统一考核对象;建立健全分类考核制度;完善指标体系,提高考核实施效果;提高考核评价与激励机制相关度等。同时,国企高管业绩考核的法律规制有其特殊性及其相对性。 

【文章来源】：法治现代化研究. 2020,4(02)

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
一、国企高管业绩考核法律规制的可行性与特殊性
二、国企高管业绩考核法律规制的缺陷与不足
    （一）绩效考核制度体系不统一
    （二）考核主体科学性有待商榷
    （三）考核对象范围存在歧义
    （四）分类考核实施不到位
    （五）考核指标偏重财务指标
    （六）考核与激励欠缺相关性
三、国企高管业绩考核法律规制的修正与完善
    （一）统一考核主体，整合考核体系
    （二）避免立法冲突，明确考核对象
    （三）立足功能身份，实施分类考核
        1．基于国企功能的分类考核
        2．基于高管身份的分类考核
    （四）完善指标体系，提升考核效果
    （五）改革体制机制，实现关联互动
四、余论


【参考文献】：
期刊论文
[1]高管晋升激励、考核机制与国有企业研发投入[J]. 俞鸿琳,张书宇.  经济科学. 2016(05)
[2]超越国企改革的观念谬误[J]. 蒋大兴.  中国法律评论. 2016(02)
[3]国企高管薪酬法律规制研究[J]. 蒋建湘.  中国法学. 2012(01)



本文编号：3580980