有限公司股权转让限制条款效力认定“路径”研究
发布时间:2024-03-25 06:05
论文题目:有限公司股权转让限制条款效力认定“路径”研究学科专业:法学学位申请人:陶敏指导教师:张玉海《公司法》授予有限责任公司通过章程设置股权转让限制性条款的权利,但未明确规定权利行使的边界。法律条文内容模糊、缺乏可操作性,导致实务中对股权转让限制性条款效力认定的“路径”混乱。理论界对认定“路径”有诸多探讨,大多基于章程合同理论抑或直接借鉴英美法规定,至今未有统一结论。本文基于章程宪章说,重新构建认定“路径”。新“路径”有两个特点:其一,通过公司宪治理论重新认识、分析公司各项事务。具有公司宪章性质的章程应在保护公司股东整体利益的前提下,同时注重保护公司少数股东的合法权益。在公司宪治理论的三个决策原则的指导下,判断章程限制性条款决策过程的正义性。其二,借鉴比例原则审查标准及其分析框架。通过比例原则分析股权转让限制性条款效力,不仅能防止多数股东利用优势地位压迫少数股东,确保少数股东的合法权益,还有助于明确司法审判的裁量标准。在行文结构上,本文可分为三部分:第一部分即第一章,梳理有限责任公司股权转让纠纷案例,归纳司法实务中的认定“路径”,提出本文欲解决的问题,即有限责任公司章程能否限制股权转...
【文章页数】:55 页
【学位级别】:硕士
【文章目录】:
摘要
Abstract
绪论
一、论题的研究背景和意义
(一)研究背景
(二)研究意义
二、论题研究的现状
(一)国内研究现状
(二)国外研究现状
三、论题研究的方法和结构
(一)研究的方法
(二)论文的结构
四、论题主要创新及不足
(一)论文主要创新
(二)论文不足
第一章 股权转让限制条款效力认定“路径”的实务争议
第一节 基于96号指导案例的思考
第二节 从实务认定“路径”分歧到问题
第二章 “路径”确立之前提:股权转让限制条款合理性、合法性再审视
第一节 股权转让限制条款合理性再审视
一、章程性质的再认识:章程宪章说
二、有限公司人合性再述
三、股权性质新解:特殊的社员权
第二节 股权转让限制条款合法性再述
一、公司法规范的分类:强制性规范与任意性规范
二、《公司法》第71条属于任意性规范
第三节 小结
第三章 学界既有股权转让限制条款效力认定“路径”述评
第一节 章程效力类型化分析方法之述评
一、章程效力类型化分析方法内涵
二、章程效力类型化分析方法之评析
第二节 简单法益衡量方法之述评
一、简单法益衡量方法内涵
二、简单法益衡量方法之评析
第四章 股权转让限制条款效力认定“路径”的重构
第一节 决策过程的审查:基于公司宪治理论
一、公司宪治理论内涵
二、公司宪治理论具有可适用性
三、公司宪治理论的具体适用
第二节 决策内容的审查:比例原则审查标准的引入
一、比例原则审查标准内涵
二、比例原则审查标准引入之原因
三、比例原则审查标准的具体适用
第三节 特殊要素的审查:注重少数股东利益保护
一、少数股东定义
二、基于保护少数股东利益进行审查的必要性
第四节 小结
结语
参考文献
致谢
本文编号:3938646
【文章页数】:55 页
【学位级别】:硕士
【文章目录】:
摘要
Abstract
绪论
一、论题的研究背景和意义
(一)研究背景
(二)研究意义
二、论题研究的现状
(一)国内研究现状
(二)国外研究现状
三、论题研究的方法和结构
(一)研究的方法
(二)论文的结构
四、论题主要创新及不足
(一)论文主要创新
(二)论文不足
第一章 股权转让限制条款效力认定“路径”的实务争议
第一节 基于96号指导案例的思考
第二节 从实务认定“路径”分歧到问题
第二章 “路径”确立之前提:股权转让限制条款合理性、合法性再审视
第一节 股权转让限制条款合理性再审视
一、章程性质的再认识:章程宪章说
二、有限公司人合性再述
三、股权性质新解:特殊的社员权
第二节 股权转让限制条款合法性再述
一、公司法规范的分类:强制性规范与任意性规范
二、《公司法》第71条属于任意性规范
第三节 小结
第三章 学界既有股权转让限制条款效力认定“路径”述评
第一节 章程效力类型化分析方法之述评
一、章程效力类型化分析方法内涵
二、章程效力类型化分析方法之评析
第二节 简单法益衡量方法之述评
一、简单法益衡量方法内涵
二、简单法益衡量方法之评析
第四章 股权转让限制条款效力认定“路径”的重构
第一节 决策过程的审查:基于公司宪治理论
一、公司宪治理论内涵
二、公司宪治理论具有可适用性
三、公司宪治理论的具体适用
第二节 决策内容的审查:比例原则审查标准的引入
一、比例原则审查标准内涵
二、比例原则审查标准引入之原因
三、比例原则审查标准的具体适用
第三节 特殊要素的审查:注重少数股东利益保护
一、少数股东定义
二、基于保护少数股东利益进行审查的必要性
第四节 小结
结语
参考文献
致谢
本文编号:3938646
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