破产法中劳动债权保护问题研究

发布时间：2024-06-01 14:20

　　2007年6月1日实施的《中华人民共和国企业破产法》有效地促进了社会资源的整合配置。《破产法》在实施过程中面临着诸多的困境,破产财产分配中劳动债权的清偿顺位安排是一个比较典型的问题,保障破产企业劳动者的合法权益不仅是关系到劳动者个人利益的实现,其对于整个社会利益分配的平衡性维护也具有重大意义。尽管《破产法》第113条将破产企业职工的劳动债权的清偿顺序排在破产财产分配的首位,但在破产财产难以清偿所有债权人债权的破产财产分配程序中实践效果却并不能使人满意,尤其是在破产企业有担保债权比重过高时,劳动者甚至有时会面债权清偿率为零的状况。因此,如何实现破产劳动债权的优先保护,同时平衡劳动债权与其他债权之间的关系,是多年以来困扰学界与实务界的重大难题,也是我国《破产法》修订中待解决的问题。本文共分为四部分:第一部分:首先,从劳动债权的概念应从产生时间、原因、以及范围角度理解,顺应当前国情、保护劳动者基本生存权、以及有利于完善公司治理是劳动债权优先保护的社会基础。同时,劳动债权的过分优先也会减损其他各方利益人权益进而破坏总体利益平衡,并扰乱市场信用秩序,因此应当对劳动债权的优先保护进行合理限制。第二...

【文章页数】：34 页

【学位级别】：硕士

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中文摘要
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序言
一、劳动债权保护的一般理论
    (一)劳动债权的涵义
        1.劳动债权的概念
        2.劳动债权的内容
    (二)破产法中劳动债权保护的特征
        1.制度上的法定性
        2.主体的特定性
        3.清偿顺序的特殊性
    (三)劳动债权优先保护的合理性
        1.劳动债权优先保护是尊重我国国情的体现
        2.劳动债权优先保护是生存权优先原则的体现
        3.完善公司治理的需要
        4.利益平衡原则使然
二、我国破产法中劳动债权保护现状及存在的问题
    (一)我国破产法对破产企业劳动债权保护的现状
        1.设立了职工安置预案制度
        2.建立了劳动债权申报及异议机制
        3.规定了劳动债权人破产参与程序
        4.明确了劳动债权的清偿顺序
        5.确立了高管责任人员追究机制
    (二)劳动债权保护中存在的问题
        1.劳动债权与担保债权的顺序设置过于绝对
        2.职工以及工会在破产过程中参与度过低
        3.劳动债权的范围界定与金额限额不明确
        4.破产劳动债权相关救济制度亟待完善
        5.劳动债权保护的程序性事项需修改补充
三、域外破产法中劳动债权保护立法及评价
    (一)域外破产法中劳动债权保护立法
        1.大陆法系国家制度对劳动债权的保护
        2.英美法系国家制度对劳动债权的保护
        3.国际条约对劳动债权的保护
    (二)对域外劳动债权保护立法的评价
四、优化我国破产法中劳动债权保护制度建议
    (一)合理调整劳动债权的清偿顺序
        1.调整劳动债权与其他债权的清偿顺序
        2.调整劳动债权内部各债权之间的清偿顺序
    (二)完善劳动债权人参与破产程序的渠道
    (三)对劳动债权优先受偿进行合理限制
        1.从范围上进行限制
        2.从金额上进行限制
    (四)扩大劳动债权救济渠道
        1.建立保障基金制度
        2.设立欠薪保险制度
    (五)完善劳动债权的程序性规定
        1.完善破产债权的审核公开程序
        2.细化债务人高管人员的追究机制
        3.完善劳动债权保全制度
结语
参考文献
致谢



本文编号：3986018