推进“劳动股份制”立法的思考——华为公司实践经验的启示

发布时间：2024-06-05 03:37

　　"劳动股份制"是让劳动者参与分享企业利润的一种法律制度,即劳动者可与投资者通过共决等方式,确定双方分享企业一定比例的利润,并在此比例确定的范围内,投资者按照《公司法》等相应的规定,劳动者按照"劳动股份制"立法的规定分享利润并承担义务,促使两者的立法相互衔接与协调。在国际社会经济危机频发,某些资本主义强国愈发难以转嫁经济危机、资本已是相对过剩的背景下,坚持"以人民为中心",推进"劳动股份制"的专门立法,完善配套的法律制度,保障劳动者对剩余价值所应享有的权益,促进资本积累与劳动力扩大再生产的相对平衡,是达到经济社会可持续的高质量发展的法律保障,也是反对经济霸权干涉、阻止资本主义国家转嫁危机的长效法律措施,这将对于一切遵循经济全球化规则,致力于和平与发展的民族与国家,具有一定的普适性。

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【文章目录】：
一 华为实践“劳动股份制”的检视
    (一)华为实践“劳动股份制”的经验
    (二)华为实行“劳动股份制”中的两个具体问题
        1.涉嫌非法集资
        2.涉及诉讼
二 华为“员工持股制”的核心意旨——劳动股份制
    (一)“员工持股制”应是“劳动股份制”
    (二)劳动股份制的本质
三 “劳动股份制”实行的必要性、可行性、普适性分析
    (一)“劳动股份制”是重建个人所有制的重要措施
    (二)“劳动股份制”是使市场经济可持续正常运行的关键
    (三)“劳动股份制”的普适性与中国表率
四 我国“劳动股份制”的立法现状
    (一)《合伙企业法》中涉及“劳动股份制”的规定
    (二)涉及“劳动股份制”的部分地方性法规
五 “劳动股份制”立法的基本内容之框架
    (一)立法宗旨
    (二)基本原则
        1.剩余价值创造者参与分享剩余价值,保护发展权原则
        2.国家支持与奖励原则
        3.确定分享剩余价值比例的程序法定原则
    (三)基本制度
        1.主体制度
        2.权利义务
        3.劳动者分享剩余价值的共决制度与最低分享制度
        4.企业及其出资人或投资者的法律责任制度
        5.企业员工的法律责任制度
        6.支持制度与奖励制度
六 普遍推行“劳动股份制”的若干疑点解析
    (一)普遍推行“劳动股份制”是否有损投资者权益
    (二)“劳动股份制”立法对我国有什么特殊的意义
    (三)“劳动股份制”与“资本股份制”是否并行不悖



本文编号：3989594