我国独立董事选任制度研究及完善

发布时间：2017-06-04 06:09

  本文关键词：我国独立董事选任制度研究及完善，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：我国引入独立董事的价值是避免内部控制人侵占中小股东合法利益。但是,在发展了十余年的历程中,由于公司内部治理未提供足够的制度支持,独立董事并未完全实现当初公司治理的期望。选任制度是独立董事“独立性”的基础。选任制度的内容有:任职资格、选任程序、薪资报酬、独董人数以及任期等。虽然选任制度对“独立性”具有重要意义,但是我国目前对独立董事选任制度的规定却不是十分科学,而且并无很明确地限制,这使得难以充分实现独立董事价值。目前我国上市公司存在“一股独大”的股权结构,多数决的投票机制,监事会和独立董事的并存等现状,这些现状都影响选任制度的实施,导致最基本环节上未能选举出真正的“独立”董事。本文首先描述我国独立董事选任制度现状,认为选任制度确有需要改善之处,然后,对独立董事选任制度的具体问题与不足进行充分分析。笔者结合我国独立董事的引入价值,分析“选任制度”是如何具体影响其价值实现的。在界定独立董事的独立性之后,笔者探讨影响选任制度的多种因素。这些因素主要包括股权结构;独立董事与监事会并存;多数表决机制。最后,借鉴美国、英国、香港三种不同模式的成功经验,探索如何完善选任制度以致更有效地维护中小股东利益的具体建议。本文一共分为四个部分:选任制度现状及问题、选任制度的价值审视及影响因素、选任制度不同模式考察、完善选任制度的具体建议。第一章是独立董事选任制度的现状及存在的问题。笔者在分析独立董事选任制度的主要内容之后,简单地概述了我国目前选任制度的发展实施情况。最后具体概述了我国目前独立董事选任制度存在的具体问题:任职资格规定不足,独立董事提名权主体不现实、选举方式有失公平,独立董事数量少、所占比例低,任职公司数量过多以及薪酬激励机制不健全。第二章是我国独立董事选任制度的价值审视及影响因素。本章从“独立性”、实现价值、影响因素三个角度分析选任制度。第一部分主要内容是进行“独立性”界定,以及论述选任制度对“独立性”的作用。第二部分是独立董事价值定位,以及选任制度是如何影响独立董事价值的发挥。第三部分探讨的是影响选任制度的多种因素:独立董事的个人因素和公司内部因素。而公司内部因素又包括:“一股独大的股权结构”、“独立董事与监事会并存”和“多数决定机制”。第三章是考察独立董事选任制度三种不同模式:美国模式、英国模式、香港模式。分析和对比我国独立董事选任制度和这三个国家、地区模式,借鉴这三种模式的成功经验,弥补我国独立董事选任制度的不足。第四章是完善独立董事选任制度的立法思路和具体举措。针对前文对选任制度提出的具体问题,借鉴美国、英国及香港三种模式成功的经验。笔者提出四个方面的建议:严格规范任职资格、科学重置选任程序、规范人数及任职家数、完善薪酬激励机制。在科学重置选任程序上,从提名权和选举方式两个角度规范,建议设立提名委员会和确定累积投票机制。在规范人数和任职家数的问题上,主要是增加独立董事人数和减少其任职公司数量。在完善独立董事薪酬激励机制上,主要是加强薪酬独立和设置薪酬多元化结构。
【关键词】：选任制度 独立性 任职资格 选举方式
【学位授予单位】：华东政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D922.291.91
【目录】：

• 摘要2-4
• abstract4-9
• 导言9-14
• 一、选题背景和意义9
• 二、现有文献综述9-12
• 三、主要研究方法12-14
• 第一章 我国独立董事选任制度的现状及问题14-24
• 第一节 独立董事选任制度的内容14-17
• 一、独立董事的任职资格14-15
• 二、独立董事选任程序15-16
• 三、独立董事的数量和比例16-17
• 四、独立董事的薪酬和任期17
• 第二节 我国独立董事选任制度的现状17-18
• 第三节 我国独立董事选任制度的问题18-24
• 一、独立董事任职资格规定不足18-19
• 二、独立董事选举方式有失公平19-21
• 三、独立董事数量、比例、任职家数不合理21-22
• 四、独立董事薪酬激励机制不健全22-24
• 第二章 独立董事选任制度的价值审视及影响因素24-31
• 第一节 独立董事的独立性24-26
• 一、独立董事独立性的界定24-25
• 二、选任制度对独立董事独立性的作用25-26
• 第二节 选任制度对独立董事价值发挥的影响26-27
• 一、我国独立董事的价值定位26
• 二、选任制度影响独立董事价值的发挥26-27
• 第三节 影响独立董事选任制度的多种因素27-31
• 一、独立董事个人素质因素27-28
• 二、上市公司内部制度因素28-31
• 第三章 独立董事选任制度不同模式考察31-35
• 第一节 美国模式31-32
• 第二节 英国模式32-33
• 第三节 香港模式33-35
• 第四章 完善我国独立董事选任制度具体建议35-41
• 第一节 严格规范任职资格35-36
• 一、量化资格认定标准35
• 二、合理匹配知识结构35-36
• 三、完善任职培训机制36
• 第二节 科学重置选任机制36-37
• 一、规范独立董事的提名权36-37
• 二、改革独立董事的选举方式37
• 第三节 规范独立董事人数和任职家数37-39
• 一、增加独立董事人数、构成比例37-38
• 二、重置独立董事任职公司数量38-39
• 第四节 完善独立董事薪酬激励机制39-41
• 一、加强独立董事薪酬独立39-40
• 二、设置独立董事薪酬多元化结构40-41
• 结语41-42
• 参考文献42-46
• 致谢46-47

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 徐燕;;中外法官选任制度比较[J];企业家天地;2006年01期

2 吴歆;;官员选任制度改革提速[J];党政论坛(干部文摘);2012年04期

3 付丹妮;中国古代官吏选任制度评析及其启示[J];四川经济管理学院学报;2000年03期

4 黄玉兰;我国古代的职官选任制度[J];政府法制;2000年08期

5 王春芳;试论我国法官选任制度的现状及其完善[J];河南机电高等专科学校学报;2001年01期

6 邓文;略论唐代官员选任制度中的科学内涵[J];江汉论坛;2002年05期

7 张华,王丽;我国法官选任制度研究[J];金陵法律评论;2004年02期

8 王晓;任文松;;司法与民主:法官选任制度的民主性表现[J];淮南师范学院学报;2007年06期

9 孙建国;;建立民主科学的干部选任制度[J];实践(党的教育版);2008年02期

10 崔鹏飞;;西方现代文官选任制度与我国公选制度的比较研究[J];理论研究;2010年01期

中国重要会议论文全文数据库 前4条

1 王春平;;浅析现行的审判长选任制度及应注意的几个问题[A];黑龙江省法院系统审判体制改革研讨会论文[C];2001年

2 郭晓锋;苑平;;完善审判长选任制 深化法官制度改革[A];黑龙江省法院系统审判体制改革研讨会论文[C];2001年

3 步延胜;;关于推行审判长选任制后院长、庭长监督职责问题的探讨[A];黑龙江省法院系统审判体制改革研讨会论文[C];2001年

4 吕铁贞;;中国传统法制中选任官吏的智慧与借鉴[A];中国梦：道路·精神·力量——上海市社会科学界第十一届学术年会文集（2013年度）[C];2013年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 大禹;以改革的思路推动干部选任制度创新[N];中国人事报;2007年

2 孟祥沛;审判长、独任审判员选任制度的改革建议和前景预测[N];法制日报;2006年

3 最高人民法院 古水;法官选任制度改革：怎么选，如何任[N];人民法院报;2013年

4 阮世能;法官逐级选任制度研究[N];人民法院报;2002年

5 记者 沈路涛;各级法院全面实行审判长选任制度[N];新华每日电讯;2000年

6 李会;高法出台审判长选任制[N];经济日报;2000年

7 记者 文钊;审判长实行选任制[N];中华工商时报;2000年

8 记者 丁曼丽;审判长选任制出台[N];市场报;2000年

9 施鹏鹏 陈真楠 中国政法大学证据科学研究院 西南政法大学司法研究中心;韩国法官选任制度及启示[N];人民法院报;2014年

10 本社实习记者 张樱桃;古代基层官员选任制度演变[N];民主与法制时报;2013年

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 张振国;清代文官选任制度研究[D];南开大学;2010年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 巩媛媛;员额制下的法官选任制度研究[D];安徽大学;2015年

2 杨猛;我国独立董事选任制度研究及完善[D];华东政法大学;2016年

3 杜永豪;我国乡镇行政机关领导干部选任制度研究[D];中央民族大学;2004年

4 刘红燕;清末、民国（1912—1927年）官员选任制度的历史考察[D];河北大学;2002年

5 邓巨良;论我国法官选任制度的完善[D];广东财经大学;2013年

6 李效天;唐代职官选任制度探析[D];西南政法大学;2010年

7 冷雅民;审判长选任制改革的回顾与反思[D];四川大学;2005年

8 朱志玲;党政领导干部竞争性选任制度功能探究[D];华中师范大学;2014年

9 沈志伟;我国干部选任制度的改革研究[D];中国海洋大学;2012年

10 蒋磊;完善我国法官选任制度的思考[D];苏州大学;2004年

  本文关键词：我国独立董事选任制度研究及完善，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：420165