《劳动合同法》应当结束对事实劳动关系的现实困惑

发布时间：2017-11-02 04:15

  本文关键词：《劳动合同法》应当结束对事实劳动关系的现实困惑

  更多相关文章： 事实劳动关系 劳动合同关系 用人单位 劳动合同法 书面形式 劳动法 劳动者 生效要件 当事人 劳动活动

【摘要】：正事实劳动关系在我国的产生,与《劳动法》第19条“劳动合同应当以书面形式订立”的规定密切相关。尽管《劳动法》对此未明确规定,但随着学界将法条中的“应当”理解为“必须”、将书面形式理解为成立或生效要件,及原劳动部若干规范性文件对此概念的不断重复,事实劳动关系成为劳动法中常见概念之一。然而,迄今为止不仅没有任何劳动
【作者单位】：
【关键词】： 事实劳动关系 劳动合同关系 用人单位 劳动合同法 书面形式 劳动法 劳动者 生效要件 当事人 劳动活动
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 事实劳动关系在我国的产生,与《劳动法》第19条“劳动合同应当以书面形式订立”的规定密切相关。尽管《劳动法》对此未明确规定,但随着学界将法条中的“应当”理解为“必须”、将书面形式理解为成立或生效要件,及原劳动部若干规范性文件对此概念的不断重复,事实劳动关系成为

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本文编号：1129935