劳务派遣关系中的竞业限制问题研究

发布时间：2020-10-11 02:51

　　 劳动法上竞业限制属于一般就业形态下的一种制度,在劳务派遣这种特殊形态下能否适用劳动合同法有关规定以及如何安排,在劳动法界存在争议。由于涉及三方主体,竞业限制在劳务派遣关系中表现较为复杂,实践中呈现三类不同的约定形态,就业权与经营权间存在冲突。为了有效规范劳务派遣的竞业限制问题,笔者主张我国立法应当确立要派单位约定竞业限制条款的主体资格,明确劳务派遣中禁止约定竞业限制的具体情形,并注重平衡派遣单位与要派单位之间的利益。
【文章目录】：
一、劳务派遣形态下竞业限制 之可行性问题
二、派遣单位与被派遣劳动者间 之竞业限制问题
    ( 一) 限制被派遣劳动者与其他派遣单位建 立劳动关系
    ( 二) 限制被派遣劳动者直接与原要派单位 建立劳动关系
三、要派单位与被派遣劳动者间 之竞业限制问题
    ( 一) 立法适用上之障碍
    ( 二) 理论上之必要性与可行性
四、派遣单位与要派单位间 之竞业限制问题
五、我国劳务派遣竞业 限制制度之完善
    ( 一) 进一步厘清劳务派遣主体间之关系
    ( 二) 明确禁止阻碍劳动者职业流动之情形
    ( 三) 注重派遣单位与要派单位间利益之平 衡

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2835945