新劳动合同法下国有企业劳动关系研究

发布时间：2020-10-23 22:15

　　 市场经济中,劳动关系是劳动力市场中极为重要的一个领域,劳动力市场越发达,劳动关系问题就越重要。在计划经济时代,国有企业用人与劳动者就业均由国家计划调控,劳动关系被掩盖在生产资料全民所有的社会主义计划体制下。随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立,随着经济体制、产业结构、生产方式和企业经营管理模式的变化,国有企业也出现了不同程度的劳动关系紧张。 2007年6月29日,《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议表决通过,国家主席签署主席令予以公布,自2008年1月1日起施行。作为规范和调整劳动关系的基本法律,新劳动合同法在颁布实施之际引起了国内外社会的广泛关注,受社会关注程度之高、议论时间之多、持续时间之长,在我国十分少见。一时间,恶意规避法律的现象不断增多,劳动争议仲裁案件大幅上升。如何以新劳动合同法实施为契机,构建和谐稳定的国有企业劳动关系,成为一个新的课题。 本文从劳动关系相关理论出发,阐述劳动关系的概念的界定和特征；通过研究国有企业劳动关系的现状,找出国有企业劳动关系中存在的问题,并在劳动合同法等系列法律法规视角下,进行逐步分析；提出改善我国国有企业劳动关系的对策和建议。
【学位单位】：东北大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2009
【中图分类】：D922.5
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的
    1.3 国内外研究现状
        1.3.1 国外研究现状
        1.3.2 国内研究现状
    1.4 研究内容
    1.5 研究思路及方法
第2章 劳动关系相关理论
    2.1 劳动关系概念的界定
        2.1.1 劳动关系概念
        2.1.2 劳动关系与相关概念的区别
        2.1.3 国有企业劳动关系的界定
    2.2 劳动关系特性
第3章 国有企业劳动关系的特点及现状
    3.1 劳动关系的发展历程
    3.2 劳动关系的特点
    3.3 《劳动合同法》的出台
        3.3.1 《劳动合同法》的立法背景及立法目的
        3.3.2 《劳动合同法》颁布实施的重要意义
        3.3.3 《劳动合同法》的适用范国
    3.4 《劳动合同法》实施后国有企业劳动关系的现状
第4章 国有企业劳动关系存在的问题及原因分析
    4.1 国有企业劳动关系存在的问题
        4.1.1 劳动合同制度不完善
        4.1.2 劳动争议高发
        4.1.3 国有企业改制引发劳动关系紧张
        4.1.4 国有企业管理失范
    4.2 国有企业劳动关系存在问题的原因分析
        4.2.1 劳动法律法规不健全
        4.2.2 国有企业改制不规范
        4.2.3 缺乏劳动关系自我协调机制
        4.2.4 劳动争议处理不当
第5章 改善国有企业劳动关系的对策
    5.1 完善劳动合同制度
        5.1.1 充分认识劳动合同制度的作用
        5.1.2 加大劳动行政部门监督检查力度
    5.2 妥善处理国有企业改制时的劳动关系
        5.2.1 国有企业改制职工须同步转换身份
        5.2.2 依法规范职工劳动关系的转换
        5.2.3 维护用人单位和职工的合法权益
        5.2.4 指导和帮助改制企业建立和谐稳定的劳动关系
    5.3 提升国有企业人力资源管理水平
        5.3.1 加强企业文化建设
        5.3.2 提高管理者的素质
        5.3.3 完善国有企业规章制度
    5.4 加强工会协调劳动关系的作用
        5.4.1 建立健全协调劳动关系三方机制
        5.4.2 发挥源头维护作用
        5.4.3 加强和完善劳动法律监督和劳动争议调解制度
        5.4.4 建立和完善职工法律服务和法律援助制度
        5.4.5 加强预先协调
第6章 结论与展望
    6.1 结论
    6.2 展望
参考文献
致谢

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本文编号：2853610