劳动合同法视角下的劳务派遣制度研究

发布时间：2016-09-24 14:22

本文关键词：劳动合同法视角下的劳务派遣制度研究，由笔耕文化传播整理发布。

《南昌大学》 2009年

劳动合同法视角下的劳务派遣制度研究

杨志芳

【摘要】： 劳务派遣制度作为非传统雇佣劳动关系的典型代表,因用工方式的灵活性而受到企事业单位的青睐。然而,劳务派遣用工因“雇佣”与“使用”相分离的特征,以及涉及三方主体之间复杂的法律关系等原因使得在其法律规制的过程中具体制度的构建变得复杂化。本文选题是以《劳动合同法》对劳务派遣法律规制为基础,以劳务派遣用工在我国的存在及发展为出发点;以避免劳务派遣法律规制对劳动力市场政策的不利发展及平衡这一用工方式中三方主体利益为视角进行行文思路,对《劳动合同法》中劳务派遣法律规制的不足及如何完善进行了详细的分析。论文首先从劳务派遣的概念和特征入手,为完善劳务派遣法律规制奠定了理论基础。在界定劳务派遣的概念和特征后,分析了劳务派遣制度存在的社会经济价值。论文为阐释劳务派遣法律关系的性质,列举目前主流的一重劳动关系说和双重劳动关系说,并结合《劳动合同法》劳务派遣制度的相关法律规定,为了更有利于保护被派遣劳动者的合法权益,同时又与劳动法基础理论相统一,重点论证了一重劳动关系说的合理性。论文通过分析《劳动合同法》中劳务派遣制度的内容及立法背景及劳务派遣制度在现实运行中存在的诸多困境,论证了研究劳务派遣制度的重大现实意义。有鉴于西方发达市场经济国家对劳务派遣用工早己有相关立法规范,而我国目前的相关法律对于劳务派遣用工仍然无法提供周全及合理的保护,为兼顾劳务派遣制度三方主体的权益。在借鉴西方国家劳务派遣法律规制有益经验的基础之上,文章最后从派遣单位设置上建立审查许可与监督机制、派遣业务适用范围的确定、雇主责任的合理划分、要派单位权益保障的强化及跨境劳务派遣的特殊规定等方面分别对劳务派遣法律制度重新构建进行了全面的阐释,以期完善我国劳务派遣法律制度。

【关键词】：
【学位授予单位】：南昌大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D922.52
【目录】：

摘要3-4

ABSTRACT4-8

第1章引言8-11

1.1 概述8-9

1.2 国内外研究现况9-11

第2章劳务派遣制度界定及存在的价值分析11-19

2.1 劳务派遣制度的界定11-12

2.2 劳务派遣与相关用工形式的比较12-15

2.2.1 劳务派遣与人事代理之区别13-14

2.2.2 劳务派遣与职业介绍之区别14

2.2.3 劳务派遣与承揽之区别14-15

2.2.4 劳务派遣与业务借调之区别15

2.3 劳务派遣制度存在的价值分析15-19

2.3.1 劳务派遣制度的经济价值16-17

2.3.2 劳务派遣制度的社会价值17-19

第3章劳务派遣制度的法律关系分析19-29

3.1 劳务派遣制度的法律关系与传统雇佣劳动关系的比较19-20

3.2 劳务派遣制度的特殊法律关系分析20-29

3.2.1 派遣单位与要派单位之间的关系20-21

3.2.2 派遣单位与被派遣劳动者之间的关系21

3.2.3 要派单位与被派遣劳动者之间的关系21-29

第4章劳动合同法中劳务派遣的规制与效果评析29-41

4.1 劳动合同法对劳务派遣的相关规制29-33

4.1.1 劳务派遣单位资格的规制29-30

4.1.2 劳务派遣业务范围的规制30

4.1.3 劳务派遣协议内容的规制30

4.1.4 劳务派遣雇主责任的规制30-31

4.1.5 被派遣劳动者特殊权利的规制31-33

4.2 劳务派遣法律规制的效果评析33-39

4.2.1 派遣单位管理不够规范33-34

4.2.2 派遣业务范围多样化34-35

4.2.3 被派遣劳动者权益难以有效保护35-37

4.2.4 要派单位权益缺乏有效保障37-38

4.2.5 跨境劳务派遣法律适用上的不明确性38-39

4.3 劳务派遣法律规制效果评析的检讨39-41

4.3.1 法律规制的不确定性导致现实操作出现诸多困境39

4.3.2 劳动行政部门对劳动力市场监管力度的不足39-41

第5章国外劳务派遣制度立法与启示41-48

5.1 劳务派遣单位设立和运行的规定41-43

5.2 劳务派遣业务范围的规定43-44

5.3 劳务派遣协议内容的规定44-45

5.4 雇主责任的明确与分配的规定45-46

5.5 国外劳务派遣制度立法的启示46-48

第6章我国劳务派遣制度立法的完善48-57

6.1 派遣单位设置上建立审查许可与监督机制48-50

6.2 明确派遣业务的适用范围50-52

6.3 合理划分被派遣劳动者的雇主责任52-54

6.4 强化要派单位的权益保障54-55

6.5 完善跨境劳务派遣规制的特殊问题55-57

第7章结论与展望57-59

7.1 结论57-58

7.2 进一步工作的方向58-59

致谢59-60

参考文献60-62

功读学位期间的研究成果62

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