基于制度变迁视角的工资集体协商:构架与策略

发布时间：2017-12-29 15:49

  本文关键词：基于制度变迁视角的工资集体协商:构架与策略　出处：《中国人民大学学报》2011年05期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：工资集体协商制度作为协调劳资双方利益关系、维护劳动者经济权益的重要机制,其产生与发展受到了强制性制度变迁与诱致性制度变迁的双重影响。经过多年的探索和实践,我国的工资集体协商制度得到了广泛发展,但协商效果并不是非常理想,根本原因在于相关法律法规缺位、协商主体不成熟、推进动力倒置等制度性障碍。进一步对现行工资集体协商构架进行必要的制度创新和制度完善,是构建和谐劳动关系、维护社会稳定的重要保证。
[Abstract]:......
【作者单位】： 中国劳动关系学院;中国劳动关系学院公共管理系;
【基金】：国家社会科学基金项目“平衡中国劳动力市场灵活性与稳定性的模式研究”(10BJY029)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 在我国加速社会经济转型的背景下,劳动力供求失衡导致的“资强劳弱”格局日益凸显,因劳动者经济权益受损而发生的劳资冲突,特别是集体劳动争议明显增多,对构建和谐社会造成了不利的影响。由于我国劳动关系的运行机制已经从以政府为主体的行政管理方式转变为以企业为主体的市

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1350809