职场性骚扰雇主责任形态分析

发布时间：2018-01-14 19:29

  本文关键词：职场性骚扰雇主责任形态分析　出处：《社会科学家》2011年06期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：职场性骚扰雇主责任作为特殊的侵权责任是指雇主要为与之存在雇佣关系并为其从事雇佣活动的雇员实施的性骚扰侵权行为或遭受的性骚扰侵权行为承担责任。职场性骚扰侵权行为的类型不同,追究的雇主责任归责原则就不同,进而雇主责任的侵权责任形态也不同。雇主承担无过错责任时,其侵权责任形态为替代责任与连带责任;雇主承担过错推定责任时,其侵权责任形态为补充责任。
[Abstract]:As a special tort liability, employer liability for sexual harassment in the workplace refers to the liability of the employer for the sexual harassment tort or the sexual harassment infringement that the employer has to carry out for the employees who have been engaged in employment activities. There are different types of sexual harassment in the workplace. The principle of liability imputation of employer is different, and the form of tort liability of employer liability is also different. When the employer assumes no-fault liability, its tort liability form is substitute liability and joint liability. When the employer assumes the liability of presumption of fault, the form of tort liability is supplementary liability.
【作者单位】： 吉林大学法学院;
【分类号】：D922.5;D923
【正文快照】： 源起于西方社会的“性骚扰”作为舶来品和普遍的社会现象是对自然人人格权的侵犯,其广泛的被认为是一种侵权行为并已经成为时下我国社会讨论热烈的焦点话题。性骚扰作为社会恶俗的顽疾,已经普遍并严重的存在于就业、教学、社会团体等任何为社会成员提供个人发展、谋求经济独

【共引文献】

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本文编号：1425006