世界视阈下的和谐劳动关系调整机制

发布时间：2018-02-01 16:08

  本文关键词： 调整机制 劳动关系 和谐　出处：《中国人民大学学报》2011年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：劳动关系是现代经济社会中最重要的关系之一。从总体上讲,西方各国劳动关系的发展是从对立向对话、从冲突向合作、从无序向法制化方向逐渐推进。国家主导的立法干预机制、劳资双方集体协商机制、及时公正的劳动争议处理机制是保持劳动关系长期和谐稳定的重要制度条件。我国已经进入经济结构加速调整时期,建立健全顺畅、高效的劳动关系调整机制,维护社会稳定,是实现经济社会协调发展的重要制度保障。
[Abstract]:Labor relationship is one of the most important relations in modern economic society. Generally speaking, the development of labor relations in western countries is from opposition to dialogue, from conflict to cooperation. From disorder to the direction of legalization, the state-led legislative intervention mechanism, collective consultation mechanism between employers and employees. The prompt and fair labor dispute settlement mechanism is the important system condition to keep the labor relations harmonious and stable for a long time. Our country has entered the period of accelerated adjustment of economic structure and established a smooth and efficient labor relationship adjustment mechanism. Maintaining social stability is an important institutional guarantee for achieving coordinated economic and social development.
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究项目“《劳动合同法》对劳动力市场效率影响的实证研究”(08JA790130)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 2010年是我国社会主义市场经济劳动关系体制形成过程中,集体劳动关系体制得到高度重视的一年。在经历了以南海本田事件为代表的停工、罢工等集体行动事件后,人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会于2010年5月联合下发了《关于深入推进集体合

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本文编号：1482266