浅析劳动合同中的竞业禁止条款

发布时间：2018-02-08 23:17

  本文关键词： 竞业禁止 人力资本 劳动合同　出处：《当代法学》2007年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：在当今知识经济时代,拥有特殊知识、技能的雇员与拥有物质资本的雇主已成为企业运营的核心,缺一不可,雇主为保护其具有现在与未来潜在利益的商业秘密被泄漏或离职雇员的恶意竞争,要求与雇员签订竞业禁止条款的做法无可厚非,由于竞业禁止条款的签订会影响雇员的自主择业权,因此必须仔细斟酌其内容。为了保障竞业禁止条款的实现,应该双管齐下,通过积极提升雇员自我实现的理想与消极实行违约赔偿机制来达到雇主与雇员双赢的目的。
[Abstract]:In the era of knowledge economy, employees with special knowledge and skills and employers with material capital have become the core of business operation. In order to protect their current and future potential commercial secrets from being leaked or maliciously competing with their former employees, employers are justifiably demanding a non-compete clause with their employees. Since the signing of a non-compete clause will affect the employee's right to choose a job, the content must be carefully considered. In order to ensure the implementation of the non-compete clause, there should be a two-pronged approach. In order to achieve the win-win goal between employer and employee, the self-realization ideal of employees and the negative implementation of compensation mechanism for breach of contract are actively promoted.
【作者单位】： 河南师范大学法学院
【分类号】：D922.52

【参考文献】

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