标准工时制下加班工资计发中的“异工同价”问题解析

发布时间：2018-02-20 22:52

  本文关键词： 加班工资 计发基数 异工同价 体力劳动强度分级　出处：《中国人力资源开发》2014年18期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：在标准工时制下加班工资计发中,很容易出现"异工同价"的现象。一般情况下,被确定的加班工资计发基数为最低标准。在加班工资计发体制中,劳动者付出劳动差异,仅就劳动者时间差异作出了反映,而能量消耗、劳动强度等差异未能体现其中。这就导致了,在核算劳动者加班工资的过程中,劳动者所付出的劳动在未考虑该劳动所消耗机体能力、劳动强度的情况下"被定价"。这对从事能量消耗量大、劳动强度大的劳动者非常不公平。
[Abstract]:In the process of working overtime pay , the labor paid by the worker is not reflected , but the energy consumption and the labor intensity are not reflected . In the process of accounting the workers ' overtime pay , the labor paid by the worker is " priced " without regard to the labor ' s ability and labor intensity . This is very unfair to workers who are engaged in the large energy consumption and the labor intensity .

【作者单位】： 南京大学劳动法律援助中心;
【分类号】：D922.5;D920.5

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本文编号：1520254