劳动者不能以用人单位未付未休年休假报酬为由解除劳动合同
本文关键词: 带薪年休假 未休年休假工资报酬 解除劳动合同 经济补偿金 出处:《法学杂志》2015年11期 论文类型:期刊论文
【摘要】:对劳动者能否以用人单位未付未休带薪年休假报酬为由单方解除劳动合同这一问题,实践中存在不同答案。其中广东明确给予否定,而在北京和其他地方裁决则不确定。笔者持否定观点。理由在于赋予劳动者单方解除权,不符合《劳动合同法》第38条的立法目的,也不符合带薪年休假相关法规的立法目的;而且《职工带薪年休假条例》已规定了更有利于劳动者的救济手段,也无需赋予劳动者单方解除权。
[Abstract]:In practice, there are different answers to the question whether the employer can unilaterally terminate the labor contract on the basis of unpaid annual leave paid by the employer. But in Beijing and other places, the ruling is uncertain. The author holds the negative view. The reason is that it is not in accordance with the legislative purpose of Article 38 of the Labor contract Law, nor with the legislative purpose of the relevant regulations on paid annual leave; Moreover, the regulations on annual paid leave for workers have stipulated more favorable means of relief for workers, and there is no need to grant workers the right of unilateral rescission.
【作者单位】: 中国劳动关系学院;
【分类号】:D922.5
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本文编号:1529625
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