我国集体协商制度实证主义建构的法哲学反思

发布时间：2018-03-08 15:00

  本文选题：集体协商　切入点：争议权　出处：《法学论坛》2012年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：我国集体协商制度之所以未能实现和谐劳动关系的规制功能,主要原因之一,在于其制度建构的实证主义哲学观使实现集体行动合法化、体现劳资自治的"争议权"在制度构造上缺乏合法地位。虽然"争议权"的行使可能引发法的正当性与安定性之间的矛盾,但是,基于自然法的理论分析,"争议权"的行使与维持劳动关系稳定的目标并不冲突。在追求劳动关系正义的基本宗旨下,通过拓宽集体交涉的法律途径可实现争议权在实证法上的合法地位。
[Abstract]:One of the main reasons why China's collective bargaining system fails to realize the regulation function of harmonious labor relations lies in the positivism philosophy of its system construction, which makes collective action legalized. The "right of dispute", which embodies the autonomy of labor and capital, lacks legal status in the system structure. Although the exercise of "right of dispute" may lead to the contradiction between the legitimacy and stability of law, however, Based on the theoretical analysis of natural law, the exercise of "right of dispute" does not conflict with the goal of maintaining the stability of labor relations. By widening the legal channels of collective bargaining, we can realize the legal status of the dispute right in the empirical law.
【作者单位】： 西北政法大学经济法学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究西部和边疆地区项目《劳动法基本概念的法哲学研究——基于和谐劳动关系法律建构视角》(10XJC820001)的阶段性成果
【分类号】：D922.5

【共引文献】

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