论我国无固定期限劳动合同的实施现状及其改善建议

发布时间：2018-03-15 03:08

  本文选题：合同　切入点：劳动合同　出处：《特区经济》2011年11期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：《中华人民共和国劳动合同法》中的无固定期限劳动合同条款,是社会各界争议的焦点。虽然已有着3年多的制度实施,无固定期限劳动合同的签订率仍然非常低下,这对于建立一个和谐稳定的劳动关系影响非常之大。文章通过介绍本文通过介绍《中华人民共和国劳动合同法》出台后无固定期限劳动合同的实施情况及其存在问题,结合国外的实践基础上,就完善我国无固定期限劳动合同制度提出若干思路,以期通过无固定期限劳动合同的实施构建我国和谐劳资关系,促进企业与员工的共同发展。
[Abstract]:The non-fixed term labor contract clause in the Labor contract Law of the people's Republic of China is the focus of controversy in the society. Although the system has been implemented for more than three years, the signing rate of the labor contract with no fixed term is still very low. This will have a great impact on the establishment of a harmonious and stable labor relationship. This paper introduces the implementation of the Labor contract Law of the people's Republic of China and its existing problems after the introduction of the Labor contract Law of the people's Republic of China. On the basis of foreign practice, this paper puts forward some ideas to perfect the system of labor contract with no fixed term in our country, in order to construct harmonious labor relations and promote the common development of enterprises and employees through the implementation of labor contract with no fixed term.
【作者单位】： 江西经济管理干部学院政法系;江西旅游商贸职业学院经济管理分院;
【分类号】：D922.52

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本文编号：1614144