我国劳动合同期限制度的缺失与重构──兼评《劳动合同法》相关规定

发布时间：2018-03-26 05:30

  本文选题：劳动合同期限　切入点：正当性　出处：《西南民族大学学报(人文社科版)》2007年07期

【摘要】：劳动合同期限制度具有明显不同于私法之特色。其正当性基础在于,宏观上维护劳动关系乃至社会的和谐稳定,微观上避免解雇保护制度形同虚设。在我国当前劳动力供大于求且不可替代性差、劳动合同短期化问题严重之现状下,此正当性尤为明显。我国原有现行立法功能错位、难堪其用,而新颁布的《劳动合同法》对此的改进仍极为有限。我国立法应当建立劳动合同期限制度,且应正面直接限制固定期限劳动合同,同时注意避免该制度的僵化。
[Abstract]:The term system of labor contract is obviously different from private law. Its legitimacy is based on maintaining the harmony and stability of labor relations and society. The microcosmic avoidance of dismissal and protection system is virtually void. Under the present situation of oversupply and irreplaceable shortage of labor force in our country, and the serious problem of short-term labor contract, the legitimacy of this system is particularly obvious, and the existing legislative functions of our country are misplaced. The legislation of our country should establish the system of the term of labor contract, and should restrict the contract of fixed term directly, and at the same time, pay attention to avoid the inflexibility of the system.
【作者单位】：
【基金】：国家社科基金重大项目(A级)“改革发展成果分享法律机制研究”子课题之八“劳动者利益保护与改革利益公平分享法律机制研究”(批准号:05&ZD029)之阶段性成果
【分类号】：D922.52

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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【相似文献】

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相关硕士学位论文 前3条

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本文编号：1666543