商业秘密的保护和人才流动的冲突与协调

发布时间：2018-03-28 23:33

  本文选题：竞业禁止　切入点：商业秘密　出处：《商场现代化》2006年28期

【摘要】：企业与职工签订竞业禁止协议是保护企业商业秘密的一项有效措施,与其他保护措施相比具有不可替代的优势。但是竞业禁止协议又会带来与企业人才流动的冲突,而人才流动是社会进步的标志,是市场经济的必然规律。为了在企业商业秘密的保护与人才合理流动之间达成平衡,本文提出需要对竞业禁止协议进行合理限制,并具体对协议的目标、对象、期限、范围等方面的合理限制做了探讨,同时提出应保证离职职工获得针对竞业禁止的合理补偿。
[Abstract]:It is an effective measure to protect the business secrets of enterprises to sign a non-compete agreement with the employees, which has irreplaceable advantages compared with other protection measures. However, the non-competition agreement will bring conflicts with the flow of talents in the enterprise. In order to strike a balance between the protection of business secrets and the reasonable flow of talents, this paper puts forward the need to restrict the non-compete agreement reasonably. This paper also discusses the reasonable limitation of the agreement in terms of target, object, duration and scope, and puts forward that reasonable compensation for non-competition should be guaranteed to the former employee.
【作者单位】：
【分类号】：D922.294;D922.5

【共引文献】

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