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论证明妨碍在劳动争议诉讼中的适用

发布时间:2018-04-01 16:21

  本文选题:劳动争议诉讼 切入点:证明妨碍 出处:《晋阳学刊》2017年02期


【摘要】:在劳动争议诉讼中,由于大多数证据掌握在用人单位手中(即存在证据偏在的现象),所以司法实践中证明妨碍行为时有发生。目前我国法律虽然明确规定了证明妨碍制度,但在适用主体、行为态样以及法律效果等方面仍不能满足现行司法的需要。证明妨碍的法理基础包括武器平等原则、诚实信用原则以及一方当事人的证明权和另一方当事人的诉讼协力义务。至于法律效果,除了现行法律规定的公法上的制裁外,还应借鉴域外的立法,增设私法上的救济。
[Abstract]:In labor dispute litigation, since most of the evidence is held in the hands of the employing unit (that is, there is a phenomenon that the evidence is biased, therefore, in judicial practice, proof of obstruction occurs from time to time. At present, although the law of our country clearly stipulates the system of proof hindrance, However, in terms of the subject of application, the pattern of conduct and the legal effect, etc., it is still unable to meet the needs of the current administration of justice. The legal basis for proof of obstruction includes the principle of equality of arms. The principle of good faith and the right of proof of one party and the duty of cooperation of the other party. As for the legal effect, in addition to the sanction in public law stipulated by the current law, it is also necessary to draw lessons from the extraterritorial legislation and add relief in private law.
【作者单位】: 山西财经大学统计学院;山西财经大学法学院;
【基金】:山西省高级人民法院重点课题“我国劳动争议纠纷解决机制研究——基于制度创新和完善的视角”的阶段性成果
【分类号】:D922.591

【参考文献】

相关硕士学位论文 前2条

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【共引文献】

相关硕士学位论文 前4条

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3 曲娅丽;劳动者人事档案遗失纠纷处理法律制度研究[D];湘潭大学;2013年

4 茆蓉;劳动争议证明责任研究[D];南京师范大学;2012年

【二级参考文献】

相关硕士学位论文 前3条

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【相似文献】

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相关重要报纸文章 前2条

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10 叶晓娟;民事诉讼法上的证明妨碍研究[D];南京师范大学;2016年



本文编号:1696300

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