我国劳动法法典化基本理论研究

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我国劳动法法典化基本理论研究

     论文目录

摘要第1-5页

Abstract第5-9页

引言第9-11页

第一章 劳动法法典化概述第11-17页

 一、 法典和法典化的涵义第11-14页

  （一） 法典的涵义第11-13页

  （二） 法典化的涵义第13-14页

 二、 劳动法法典化的历史发展第14-17页

第二章 劳动法法典化的理论基础第17-24页

 一、 劳动法法典化的认识论基础——可知论第17-20页

  （一） 绝对主义可知论下的法典化第17-18页

  （二） 怀疑主义不可知论下的法典化第18页

  （三） 折中主义认识论下的法典化第18-19页

  （四） 我国劳动法法典化的认识论基础第19-20页

 二、 劳动法法典化的思想基础——法典的理性第20-22页

  （一） 法典的形式理性第20-21页

  （二） 法典的实质理性第21-22页

 三、 劳动法法典化的观念基础——法典中心主义第22-24页

第三章 我国劳动法法典化的意义第24-31页

 一、 劳动法的地位第24-26页

  （一） 劳动法在经济社会中的地位第24-25页

  （二） 劳动法在法律体系中的地位第25-26页

 二、 劳动法法典化对于法律自身的意义第26-28页

  （一） 简化现行劳动法律法规第26-27页

  （二） 完善我国社会主义法律体系第27页

  （三） 推进我国法制的统一第27页

  （四） 便于民众对法的认知和执行第27-28页

 三、 劳动法法典化对于法学研究和教学的意义第28-31页

第四章 我国劳动法法典化的现实依据第31-41页

 一、 法典化的条件第31-34页

  （一） 存在一定数量的同类规范性法律文件第31-32页

  （二） 理论上的准备和实务界的支持第32-33页

  （三） 立法主体和技术条件第33页

  （四） 一国的法制状况与法律意识第33-34页

 二、 我国劳动法法典化的可行性第34-41页

  （一） 丰富的劳动法法典化材料第34-36页

  （二） 成熟的理论研究和劳动法实践第36-37页

  （三） 明确的立法主体和成熟的技术条件第37-39页

  （四） 良好的法制状况与法律意识第39-41页

第五章 我国劳动法典体系的初步构想第41-51页

 一、 我国劳动法典的体例第41-42页

 二、 我国劳动法典的基本构成第42-51页

  （一） 劳动法总则第42-43页

  （二） 劳动合同法律制度第43-44页

  （三） 劳动标准法律制度第44-45页

  （四） 劳动保护法律制度第45-46页

  （五） 社会保险法律制度第46-47页

  （六） 劳动监察法律制度第47-48页

  （七） 劳动法律责任制度第48页

  （八） 劳动争议处理法律制度第48-51页

结语第51-53页

参考文献第53-57页

致谢第57-59页

个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果第59页

论文编号BS2123335，这篇论文共59页
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